放弃了一个到湖南长沙担任分公司财务经理的机会，来到位于S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每 ，合同期限却是2007年11月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但 ...
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几天与分厂的理论（当时向公司人力资源部反映过），最后在五一前分厂领导说：“你接受继续休假后可按最低工资补发给你前两个月上班的工资”。本人无奈只有在2009 元不给补）。迫使劳动者在违背真实意思的情况下接受分厂安排的继续休假。所以过了两个月的六月份才补发3、4月的工资？ 休假期间本人曾多次提出上班要求（ ...
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二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它 ...
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时间上的冲突，我就临时去顶替做一下培训工作。一直到13年的9月30日离开项目组，国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。 回到公司又面临着 每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年 ...
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5月24日，我到一个公司上班（试用期一个月），公司门外挂着（xx文化传播有限公司）。实为“一对一的教育培训机构”。当我干了17天后，老板突然就拿一个“xx教育 我非常不满（我怀疑这个公司可能是不注册就非法经营，两个名称不一致，合同上又没法人代表，也没注册编号），就不签，加上老板对员工及来上课的学生一点 ...
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