您好，我是某银行的一名员工，是做信用卡销售管理的，团队有20个人，现在公司查出来团队有几个员工和中介公司有勾结，《之前有风险的员工已经被我开掉了 干掉我。我现在走很不舒服，我自己没有直接犯错，他们有权利直接开除我吗？求解答。公司对我的要求有一张表格，上面写的有关于合规这一块的要求就是一个要电核 每个月 ...
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.我是外企A公司一名销售管理人员，2014年12月底因临产开始住院待产，2015年1月1日难产生下小孩，领取生育金时发现因为公司没有按照实际工资 工资2000；四、奖金1000或者0（看绩效）。 如果员工请事假，A公司按照20600元的工资标准给员工扣除相应的缺席工资。2014年1月~2014年12月 ...
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我在公司做的是销售人员，一直没有签订用工合同。我们每个月15号发上个月的工资。 在2012年5月19号，公司单方面决定辞退“业务部”在职的4名员工，我也包含在内 ，都不 能符合他的预期标准，而且此工作并没有标准制式的要求，完全按照公司的管理人员的主观意见，一次又一次的被 驳回，且反复的做。 而且拼命挖 ...
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我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职 文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是不是变相裁员 ...
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，故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询 5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费，公司员工上班时应尽量免拨、接私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应 ...
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江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样； 5、净资产回报率、公司利润、销售成长率、创新、安全合同经营及个人投入程度是评价A经营团队的主要指标。 员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定 ...
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开发公司签署3年的劳动合同。2011年1月7日-2014年1月7日担任销售经理，基本工资为4000元/月，并缴纳医疗养老失业保险基金，每月10日开上个月的 。当日公司另外又拿出一份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于 ...
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公司部固定资产（果园基地）运行经营，我在2004年8月1日开始在金龙公司任销售工作、管理果园工作，购进工作及司机工作至今从来没有签定劳动合同，2004年8 公司员工开的发票也说我是金龙公司员工；其四：我为金龙公司在2004年及2005年每天销售荔枝、龙眼业务来往老板购买荔枝、龙眼的记录；其五：金龙公司 ...
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目前还是试用期内员工，公司有新的绩效考核管理制度，进公司前并没有说，现在突然弄了新的政策，我不想签字，但是不签字就走人，公司这么做合法 新的绩效考核提高到60万和我进来的时候说的不一样。 2：销售佣金提成比例进来的时候说是100%完成销售业绩是15%的佣金提成率， 现在新的绩效考核方案直接降到10%， ...
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更新竞争力变弱，业绩持平不再提升，公司请来了个销售总监-我上一级职位 该总监因为跟我前公司的管理层合作不愉快，认定那公司的管理风格不适合合作，知道我从前公司 我在公司受到了极大影响，加上很多人对他很不满（老板不知道）公司员工也受影响一团糟，老板开始偏向让我走，但是知道这种情况让我走需要按劳动法赔偿， ...
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