由于公司疏忽为离职员工多缴纳1个月社保，现公司要向离职人员讨回多缴社保（含个人部份和公司部份）请问公司这样做有理么？...
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地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我，而且所谓辞退，根本 ...
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目前杭州的社保由税务局征收的，我企业已经连续7个月未缴纳社保，我本以为这种情况下就可以申请被迫离职，走劳动监察或仲裁，但得到的回复是，如果参保信息上 到钱而已，只要登记了，就代表企业给员工缴纳了社保，这种情况下，劳动监察和仲裁不支持员工以“企业未给员工缴纳社保”为由来维权，但如果企业没申请社保登记， ...
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； 4、银行对账单：两个银行的对账单我打印了一下，只有工资卡的对账单显示标题为工资，另外一个银行的账户对账单相应项目只显示“他行汇入”的信息，询问银行工作人员 ，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我 ...
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劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 ，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的时间里 ...
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到社保局，再加之企业法人陈某某又是那种很不守信之人，所以尽管我和我的同事多次催公司给我们办理 都毫无结果，陈老板每次就拖。听我同事说，他们之前也 我们转出来就行了，也不再要求医保等其他保险，可是公司对离职员工的社保根本就是置之不理，所以我决定现在除了要求公司缴纳养老保险，我觉得还应该要之前的公司补偿医 ...
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证）。本申请人也由此身兼数职（比如：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳 ）***号调查通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为例，希望仲裁委员会明查给 ...
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我12月份工资中扣1000多块钱； 理由如下：公司人事在武汉沌口给我交的社保，因为我是12月底离职1月份社保没能停掉，需要我自行缴纳；而又因为社保网站 ，真是做个员工怎么这么难？ 恳请专家帮我裁定！离职后，原公司办理员工社保人员没有按时为我停保，导致发生的社保费用要我自己承担，说准备从我工资扣；这是原 ...
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2017年5月2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15 支付，于次月6月19日周一下午告知公司总部要求内勤全部转岗为外勤，如同意转岗可继续留在公司任职，如不同意转岗则为离职，当日我以不同意转岗为由与公司人事部和平 ...
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在上海有全资子公司和分支机构。公司为节约成本，出了一个制度（有电子文档发文凭据），只给上海户籍的员工买上海社保。其他员工买外地社保。3年前，入职的当天 工资是公司缴纳基数的3倍多。而且没有补缴前3个月的社保。申请仲裁离职，现在仲裁申请已经判了，以公司未依法缴纳社保，裁决公司经济赔偿我3个月工资。但公司 ...
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