在某招聘平台看到该公司招聘信息，写着5k-6k，双休。 在面试时与公司确认了薪资是5k+绩效，公司实际为单双休制度。试用期三个月，薪资4k，全勤包含 批复。 同一天晚上，与那位同岗位小伙伴交流时了解到，人事与她说的内容是，公司准备把试用期薪资下调，所以转正薪资是4k+绩效，拿到所有福利达到5k没问题， ...
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公司招聘和进厂培训时宣称工作满一年发放一万元慰问金，三年内离职需退回，我是16年七月份满三年，但是公司16年12月份改制度成不足四年需退回，我现在辞职公司要求退回，合法吗...
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你好，我想咨询一下，公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司制度，工作时间越来越长，任务越来越多，并明确表示任务做不好不能下班，月达不到业绩扣除 ...
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你好，我想咨询一下，公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司制度，工作时间越来越长，任务越来越多，并明确表示任务做不好不能下班，月达不到业绩扣除 ...
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你好，我想咨询一下，公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司制度，工作时间越来越长，任务越来越多，并明确表示任务做不好不能下班，月达不到业绩扣除 ...
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在合同上只有1310的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时，公司放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳 订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？ 公司在没有书面通知我情况下招聘我这个岗位，而我没有违反公司的制度，如果解顾我，我可以要补偿和以前 ...
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说公司是转正后才购买五险一金，以及我入职当天签了名，说看了公司制度，而公司制度有一条是写明转正后才购买五险一金。 我知道试用期也需要购买五险 中低端岗位的招聘，高级的岗位是由人事主管负责，总体来讲是我能完成公司招聘任务的70%，人事主管负责30%吧。其实多数的都是我在负责，从筛选简历、搜简历，电话预约 ...
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自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的工作岗位权利，接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书 现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为前员工的事件要对我进行罚款，且现在修改了公司的制度，制度主要以考核为内容进行工资绩效奖金划分，那么这个制度我是否可以 ...
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前员工自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的权利，然后接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书， 说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我 ...
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前员工自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的权利，然后接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书， 说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我 ...
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