日，韩资企业公司新换法人长，突然要13年2月份整个公司由北京搬往南京，跟公司人事咨询一下，说只能算休职，只给最低工资，而最低工资连北京市低保标准都不够 年9月份到公司正式上班，共签过3次合同。本次合同期到13年9月30日。公司地址变更，我是不是可以要求2倍补偿金及产假待遇和生育报销及社保缴纳到哺乳期完 ...
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未发放至个人）于2020年底到期，子公司搬迁至天津并要求员工变更合同，同时与天津分公司另签订合同，协商后予以拒绝。公司可能需要注销，现提出8月底解除劳务合同 如何去保障我个人的权益不受损害！现公司与搬迁后公司属于同一个母公司旗下，但合同分别与两个子公司签订，公司要求离职申请内容是：企业（北京）生产等 ...
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1.5万元平均值7万元给她，但解除劳动合同不是公司意图，并且是她提出辞职，现在公司通知她上班她也不回复不过来，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么 代表公司怎么将被动变主动，毕竟公司没有辞退员工的意图，而且由于迁址该员工自己不来上班，现在反咬公司由于搬迁辞退她，而她的合同还有2个月到期，公司不 ...
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，员工上下班通勤时间总计从1小时不到延长至坐班车也需要2小时多。劳动合同上工作地点写的是杭州，在双方协商同意下可以变更工作地点，但是公司未和员工协商，只是发了搬家通知，后员工向公司提出不同意变更工作地点，公司不予处理，然后走了劳动仲裁，现在劳动仲裁输了，如果继续上诉赢的机会大么 ...
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-2013，去年我因工作岗位变化，调入总公司，因当时工作繁忙没有做合同法人的变更。但是签订了公司内部现有工作岗位的岗位聘任书。想问一下这种情况对我解除劳动 和不支付经济补偿金，是否合法？我不是个人提出离职。而是公司因为搬迁不得不对不想去的人员解除合同并给予一定经济补偿。但是因招工费劲和费用限制的原因 ...
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95%会派遣至其他区域其他公司工作，我想知道这样派遣我要无条件服从吗？毕竟跨区域工作会给我的生活带来很大的不便。我要是拒绝签合同是不是什么赔偿也得不 、子公司所在地】 第五条：如因用工单位经营状况发生变化（包括但不限于单位搬迁、基建改造、项目变更、减停产等）等原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的 ...
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1.合同中，甲方（公司）地址写的是现地址：朝阳酒仙桥 2.合同中，乙方（本人）工作地点为：甲方工厂内 3.合同的签订地为：北京 公司预定2011年2月搬迁至大兴亦庄，这种情况算不算劳动合同中的重大变更？ 我09年7月签的无固定期，工作13年了，如果我不想去，能 ...
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厂区保留行政后勤职能，承接物业租赁业务。新厂区为主体，生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。 现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。 另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。 ...
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在此地点办公），离居住地点10分钟车程，本人已签订无固定期限合同。 公司属于一个大公司下面的单独法人实体，前期总公司意图撤销该办公地点，所有员工改签总公司 的一致反对而作罢。 现在，公司的做法是不改签合同，所有员工工作地点搬迁到金桥，办公设备的的搬迁已进入实际运作阶段。 如果变更工作地点，将会给生活 ...
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违约金60000元。 现在，我们部门要全部搬迁到另一个公司（圣度营销公司）去，公司在城阳，公司名称和现在公司不一样，是个新的公司。 我想问一下，公司因为劳动合同中地点变更不能继续工作，可以提出辞职吗？ 如果不同意公司劳动合同中工作地点变更。不去新公司上班，是不是要缴纳之前规定的违约金。 ...
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