一台资的五金加工厂上班12年多。与公司签的是无固定劳动合同。今天收到公司放假通知书。 放假通知书内容如下。 公司因受景气影响、订单下降、部分无 的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说 ...
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上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假期间按当地最低工资标准1750支付工资），当晚部分人员接到电话通知正常上班（ 19人事约谈要求回家休息，是否可以拒绝接受 3、如何合法保护员工权益补充：1：2018年7月入职甲公司并签订劳动合同，但签完字后劳动合同一直 ...
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证据能够采纳吗。我们应该申诉仲裁放假照常支付工资对吗，要求从第二个月开始支付2倍工资可以吗，经济补偿是半个月行吗，回家路费公司承担行吗。工资标准按 6000,4000，还是按照另外的师傅标准收取呢，法庭会支持我们那些诉求啊，如果公司请律师我们可以胜诉吗。还应该准备什么。听说老总在劳动局有势力如何是好。...
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公司通知部分员工放假，等有事了再来。之前就拖欠了很久的工资，这又几个月过去了。现在员工起诉要工资，请问放假期间的工资可以要求公司支付吗？...
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解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作 是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是 ...
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月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 我想问的是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说放假就放假，使用 非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？ ...
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民营企业,3月16日入职,5月15日转正,并签订了劳动合同.由于公司经营进入淡季,老板想缩减工工资开支,于7月8日口头通知我调岗降薪,我于7月9 于7月10日去劳动仲裁处咨询此事,办事人员告诉我公司放假旧样要发放工资,如不支付可以告公司拖欠工资,建议我16日回公司看如何处理,要求上班就上班,要求放假就 ...
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加班工资； 3、1月份和2月份的工资在3月18日和3月19日通过支付宝分别转了5000和1150元给我。其中春节公司放假时间是1.26-2.6，1.26 2月份工资发放有误的沟通）；另外支付宝支付工资凭证，但这个不是我和老板双方当事人的帐户。 请问：就我这种情况，如何向劳动仲裁部门提供书面的东西能证明 ...
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支付工资，春节放假14,天没支付工资；清明节1天，没支付工资，工资条考勤为证，要求支付节假日工资并要求经济补偿。 6.公司向全体工厂公开贴出人事调令（ 还是给本人降职降薪，给本人造成啦精神伤害，要求公司进行经济补偿。 7.入职公司与本人约定加班费如何计算，没有本人确认的相关约定，所以本人要求加班费支付 ...
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2023； 3/ 你的保险将于2010年3月末终止； 补偿金以及工资扣除保险、所得税等个人承担部分之后，公司共计向你支付的金额为：15883.54（ 元） 整个事情就是这样子 说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3 ...
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