9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到 只交了离职报告，离职手续没有办。如果我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发九月份的工资，况且我九月份好好工作没有工作失误，也没有请假。中秋节加班 ...
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常熟丰田汽车零部件自离员工，公司是否应该给员工开离职证明?...
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各位律师好，期待您的解答，签订劳动合同后，当月公司是否应该为员工办理社保，如果没有办理公司是否违法，能否得到经济赔偿！2012年8月份签订合同，10月份上的 ，13年1月份缴纳的住房公积金，现在单位以入职三个月可以不办理社保，农村户口必须于书面形式通知公司才给缴纳住房公积金为由不予补偿，这理由成立吗。...
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员工生育一胎后，流产并且无准生证，公司是否可以从社保局领导生育津贴？公司是否应该给员工流产假？“公司是否可以从社保局领到生育津贴？”打错了...
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律师，您好！我在公司呆了19个月，是正式员工，合同期还未满，现在还在公司任职，现在公司裁员裁到我了，但是这个月要补发去年的年终奖了（和当月工资一块发），请问公司是否应该给我？可以当做补偿款扣除吗？...
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1：公司解散，公司是否应该给于员工部分赔偿 2：公司没有和员工签订劳动合同，是否可以向公司索要赔偿...
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1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？...
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逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。从入职 ？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
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尽快给员工按照入职1年1个月的劳动补偿进行赔偿，但是后来又告知员工，公司由于资不抵债，不能给员工进行全额补偿，只能按照入职年限的一半进行补偿，员工表示不能 ，不能拿到赔偿金？ 3、公司注销，是否一定要按照1年一个月进行经济补偿？ 4、如果公司已经注销了，公司是否不用再对员工进行补偿了？ 盼答复，谢谢！...
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