公司没有按时给我转正，导致工资一直很低，去咨询人事部，人事部太不很恶劣，不承认，而且还有签劳动合同，硬说签了，结果最后发现是他们的疏忽，离职是还是草草了事...
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一个月之后转正，试用期为2500，转正之后2800，三个月后视情况定加薪，当时允诺一些发展前景，我入职要求公司办理试用期合同，当时公司说公司没有试用期合同，一个月左右会找我签订正式合同，我没在意，在一个月来公司安排的任务我都是按时正当的完成甚至加班完成，当第二个月公司给我安排的工作很少，我 ...
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月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些 %的标准）/30*22天=1030元。最后一个问题是公司没有按时发工资，2014年2月份的工资一直拖延至2014年4月3日还没给发。我想知道，如果我申请 ...
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。然后经理就跟我另外一个来面试的朋友说三个月转正，还说我表现好差不多要给我转正了。我以为光明就在前方，结果我错了，工作第四个月我才知道要拉够 转正，我们几个可怜的代理人就拿着打杂的工资，每天按时上下班，做着打杂的工作。但是我没有录音，也没有劳动合同，也没有工牌工服，甚至工资都是每个月支付宝转账，提成 ...
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已经三个多月了。但是入职时约定的三个月试用期到期后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续，也没有签订正式的劳动合同，更没有依法为我缴纳 场而并非在公司总部办公（前两个月是在总部办公），给我造成极大困扰。 昨日由于一些琐事，我气愤得回家就写了份辞职报告发送到老总的电子邮箱，第二天就没再 ...
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告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班 按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 ...
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！ 我是北方人，在南方读大学，本科毕业。之后在南方一家私企做业务员，2013年底转正，工资制度是底薪加提成。底薪不高，2500，扣掉五险就2000多点。所在 怀孕，大概四月起没去公司上班，没人做出纳等相关事情，都是老板自己发工资给员工，据他说很忙，所以一直没有按照季度发放提成。我一直能够体谅老板，前三 ...
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，他都说要我走了我就上完9号的班，十号就没去公司了，10月15号也没按时发工资，拖到了23号下午六点才发，6月23-9月22日三个月是试用期，9月23日之后是转正不应该按试用期工资发把，而且还是没给我买保险，这样做公司有没有违反劳动法，我可以维权吗？我手上有合同和每个月发工资的的工资条， ...
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为基本情况—————————————— 事件： 目前离我转正还有5天，我负责的总体项目也进行到尾声了。我工作期间，一直任劳任怨，主动加班，身兼多职，按时完成任务，任务质量 得到了老板和同事的认可，我也没有触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题 ...
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2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月）。工资发放方式：现金、后3个月私人账户转账（没有工资条 -5均没有公章及总经理签字确认。 仲裁时公司代表（被申请人）表示我只为公司的合作伙伴，没有固定工资，可以不按时上班，带客户上门开户就可以拿提成。被申请人 ...
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