月份入职的，而且过了三个月试用期，公司没有跟我签订劳动合同，而且提出购买社保也买帮我买。 2015年4月30号，我就离职了，当时财务回家了，老板说要等到 ，现在财务也不跟我重新算提成，说让我过去公司谈。请问，公司让我赔偿，合法吗？公司没有帮员工买社保。 一开始考勤是打卡的，每次财务算完工资都会锁好那些 ...
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工作接近两年，因为是熟人介绍的关系，而且当时没有注册，所以一直没有签订劳动合同。 社保是公司委托第三方购买的。现在本人已经离职，公司也在香港注册登记，但公司在我 后并没有将原来属于我的工资利润全部结算给我。我能通过什么渠道追讨？ 因为仲裁那边确定不了我跟原来公司的劳动关系。因此希望通过法律援助。谢谢！...
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并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元。后来因工作时间太长，社保也不跟我交，我就提出离职，3月8号填写了离职单， ...
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分为月工资和年终提成两部分，但老板却拒绝为员工购买五险一金，也不肯跟员工签订劳动合同。直至2017年5月，在公司员工的强烈要求下，老板才给在职的员工购买了 ，只有口头协议。但有往年的年终奖发放到工资卡的记录。 劳动合同和保密协议签完字后就被老板拿走了，没有备份给我们。我老公帮别人做的网站与公司的工作 ...
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离职书。这样是算我离职还是算辞退？ 这期间，公司没有跟我签订劳动合同，没交社保，没有产假工资，每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。 附 另半是用手工记的已丢失（2012.11至2013年2月的）。 工资明细（是公司工资报表）是从2012-11月到2013年6月份的只有电子档，没盖公章的。 ...
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，当时跟老板协商好每个月3000块工资，但是公司一直没有跟员工签订劳动合同，其中1200百块是通过工资条发的，还有1800直接给的，没啥工资条。两个月 ，后来公司一直没什么生意，主动提出辞职，当时已经经过部门主管和老板的同意，也办了离职手续，人事说好下个月发工资的时候通知，但是去领工资的时候老板以各种 ...
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告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才 、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一） ...
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在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训 ！ 本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，公司留存备档。 本协议一式两份，员工本人一份，公司留存一份。 甲方：签字和手印 乙方：签字和手印 日期 ...
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办理离职手续，如3天没有办理离职手续按旷工辞退，请问没有签协议的这些员工，公司还需要补偿给他吗？ 还有一名员工，他与公司签订的劳动合同是2017年7月 ，他们又回来说要和公司签劳动合同，之前通知他们签，他们又不签，现在又回来说签劳动合同，而且他们在其他公司上班的也没有签订劳动合同，他们现在的意思就是想 ...
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月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是 员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同，这种行为公司将承担怎 么样的赔偿？如果公司不承认你在本公司工作了1年，员工该如何去取证才能得到有利 的证据 ...
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