刚检查出怀孕，遭遇单位经营不善，要辞退整个部门员工，请问对于孕妇，单位要怎样赔偿？在该公司工作一年半，交了同等时间的五险一金。能申请让单位赔偿生育津贴吗？...
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一家叫火游的公司。大概2011年2月吧，要求我们签离职旧公司，入职新公司的协议。2012年7月，火游经营不善，再把我们这批人从火游离职，再入职久游， 未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁，或扣押退工单和 ...
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我公司有一名2015年6月入职的女员工，现已怀孕。因她的入职时间不到缴纳医疗和生育保险的时间，因而没有入医疗和生育保险。现因公司经营不善关闭而被辞退，需要对她怎么赔偿？...
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我们公司因为经营不善需要裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续。(赔偿2个月补偿金)我已经是快2年的老员工。所以赔偿2个月。今日又被 月代通知金，这让我损失快一个月的工资。还有工资，赔偿金要等公司有钱补发。现在可以给我们开工资欠条。但是时间未定。明天给我办离职手续，我应该怎么做？...
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我们公司因为经营不善需要裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续。(赔偿2个月补偿金)我已经是快2年的老员工。所以赔偿2个月。今日又被 月代通知金，这让我损失快一个月的工资。还有工资，赔偿金要等公司有钱补发。现在可以给我们开工资欠条。但是时间未定。明天给我办离职手续，我应该怎么做？...
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年度和月度优秀员荣誉证书。酒店给予的“辞退通知书”。 对方答辩书 我方认为申请人的申请要求不成立，不予赔偿，其一，A酒店因经营不善，已经倒闭，2014年6月1 法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1 ...
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老板提前一个月下了辞退通知书，理由是我工作积极性不高。但是我看过劳动法，劳动法39条写，试用期内可以以各种原因开除，但是我转正已经一年了。公司是因为经营不善所以想找借口开除全职员工，那么我可以得到赔偿吗？如果可以是怎么赔偿的？...
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