是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定，公司要 由于入职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具 ...
//www.110.com/ask/question-2545892.html-了解详情
合同，当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月和我们解除劳动合同，说是因为上次搬迁已经赔偿过了，这次只能按新签订 ，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作期间，有公司发给每工作满5年兑现的期权工资凭证，请问公司原因解除合同时，是否可以要求一次兑付？...
//www.110.com/ask/question-2282586.html-了解详情
第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当时签劳动合同时，有一条是公司有权对员工实行变岗变薪！我现在工资 ...
//www.110.com/ask/question-54385.html-了解详情
我们公司已经拖欠了我们工资四个月了，社保一个月没买，我们为此都要求解除劳动合同并要求支付所欠工资和对我们作出相关的补偿，但不知我们有哪些补偿项目可以要求公司支付和金额又是多少？...
//www.110.com/ask/question-6875796.html-了解详情
劳动合同手续，当忠哥回A公司准备续订劳动合同时，A公司却以忠哥的工作地点在C公司, 而C公司与A公司都是老板的公司为由，要求忠哥与C公司续签新的劳动 忠哥依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，于２０１６年１月１１日向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。之后, 忠哥申请了仲裁。忠哥有要求A公司支付 ...
//www.110.com/ask/question-8171332.html-了解详情
劳动合同手续，当忠哥回A公司准备续订劳动合同时，A公司却以忠哥的工作地点在C公司, 而C公司与A公司都是老板的公司为由，要求忠哥与C公司续签新的劳动 忠哥依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，于２０１６年１月１１日向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。之后, 忠哥申请了仲裁。忠哥有要求A公司支付 ...
//www.110.com/ask/question-8171310.html-了解详情
补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定 按该办法第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准 ...
//www.110.com/ask/question-453241.html-了解详情
一人同时为两个公司(同一个母公司下两个子公司A和B)工作,人事关系在其中一个A公司并领取工资，B公司口头承诺支付工资，实际上并未支付也并未与个人签订劳动合同。与A公司解除劳动合同时，什么条件下，可以要求B公司补偿工作期间未支付的工资？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1458744.html-了解详情
2012年我跟公司签订的劳动合同时，约定的工作内容是乙方（本人）从事部长助理岗位(工种）工作，主要负责公司物流中心的工作，也即是公司物流中心的主管。 对合同变更的部分履行告知的义务，所以我就稀里糊涂的签字了。 问题是： 我能否对此向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？如果可行的话我该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-1298677.html-了解详情
我朋友在一家企业连续工作20年，现公司可能停业遣散。这种情况下，公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资，共20个月工资作为经济补偿。请问：1，这是合法的 发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”是否还生效？）3，他现在这个年龄再去找工作应该很艰难，那么是否还能要求更多的经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1144674.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务