了问题，公司是每月15日发上个月的工资的。老板提出第一点：合同里有一项条款，如员工未满期限辞职，必须将已发放的工资高于基本保障1340元的部分作为诚意 凡是未满期限提出辞职要求返还前面所有住宿费，每月500，我整整3各月一共1500元。试用期为3个月，我是在试用期内提出辞职的。另外公司当初只与我签订了 ...
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月约45万，一客户打款50万到公司帐上，员工们要求老板发工资，而老板不发工资而叫财务转回给客户。所有员工（包括财务）马上罢工并向劳动机构提出申诉，已定于1月25日开仲裁。但现在客户向派出所告我们的财务，要求返还50万到他帐上，否则要坐牢。请问我们该如何应对，公司为贸易 ...
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，并要求各级党委领导给困难职工双节送温暖。我们不要求厂里给我们送什么，我们只要求属于我们的劳动权利返还给我们。倾听在本厂干了四十年的一位老工人 有照片资料）。 2008年6月公司续聘2009年3月被扣工资逼迫无薪离厂休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第 ...
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2012年7月怀孕，至2012年12月都有这笔绩效奖金。2013年4月10号发薪日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能 。等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除 ...
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规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方 给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ ...
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做某产品的技术支持工作,但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我 于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已 ...
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计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息进行生产，经营或者向第三方转让。乙方应甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请，注册，登记等，协助 报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制两年内不得从事同行业，但公司尚未有发保密补贴，以后两年内我能 ...
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我们公司工资奖金分开发，奖金金额不固定，我基本工资2500作为扣金扣税基数，以往奖金拿0-2100不等，今年7月发了14000，老板表示，操作失误，以后将按 ，老板认为7月发放奖金14000是操作失误，因按他的要求返还9500元，否则扣留劳动手册和退工单，影响了我下家公司的入职。老板这样做是否合理。...
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于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月 服务工作,手机也是我的劳动工具,公司要求24小时开机,我的电话每个月有2000分钟左右的电话量,经常出现耳朵痛和发嗡的声音,现在左耳朵还是经常有 ...
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(清理完毕备用金,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而 正直的网友在全国各大论坛发贴,市各大媒体也进行了报道,市政府(注解:2005年的案件不是发生在上海市)下文要求"速查",公司迫于各方面压力,对受害者进行 ...
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