了问题，公司是每月15日发上个月的工资的。老板提出第一点：合同里有一项条款，如员工未满期限辞职，必须将已发放的工资高于基本保障1340元的部分作为诚意 凡是未满期限提出辞职要求返还前面所有住宿费，每月500，我整整3各月一共1500元。试用期为3个月，我是在试用期内提出辞职的。另外公司当初只与我签订了 ...
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月约45万，一客户打款50万到公司帐上，员工们要求老板发工资，而老板不发工资而叫财务转回给客户。所有员工（包括财务）马上罢工并向劳动机构提出申诉，已定于1月25日开仲裁。但现在客户向派出所告我们的财务，要求返还50万到他帐上，否则要坐牢。请问我们该如何应对，公司为贸易 ...
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，并要求各级党委领导给困难职工双节送温暖。我们不要求厂里给我们送什么，我们只要求属于我们的劳动权利返还给我们。倾听在本厂干了四十年的一位老工人 有照片资料）。 2008年6月公司续聘2009年3月被扣工资逼迫无薪离厂休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第 ...
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2012年7月怀孕，至2012年12月都有这笔绩效奖金。2013年4月10号发薪日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能 。等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除 ...
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规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方 给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ ...
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决定均为本人的真实意愿。 1、如果我反悔或按照法律规定要求公司补缴各项社会保险费用，我应当首先返还公司在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除 没有发所说的补偿金，当时没有看清楚内容就签了，说是保证不让公司缴纳社保，谁知道还有都发工资里了，有欺骗性质。 想问问各位律师，这种合同有法律效力 ...
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做某产品的技术支持工作,但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我 于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已 ...
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费用全部转出给他，他在下个月，给我返还部分金额以当作工资，都是他用私人账号再转给我的，根本没有走公司账户发工资。 而且试用期过后薪资也不是当时在A公司 后，他便在网上又开始招聘“新媒体美妆编辑”被我发现了，并且他居然还联系我要求我归还账号，发送以前的艺人协议给我威胁我，还扬言要打电话报警，但是我并没有 ...
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房租，水电，全额的社会保险和公积金），并且于2012年至今未签订劳动合同。2013年8月公司约谈本人，要求我提交辞职报告，并在辞职报告中写上我请求公司领导考虑 下拨的情况下，扣下是否合法？公司给员工发的工资、交纳的社会保险、公积金还有场地的房租和水电，在员工离职的时候需要全额返还给公司,我不能理解。...
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计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息进行生产，经营或者向第三方转让。乙方应甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请，注册，登记等，协助 报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制两年内不得从事同行业，但公司尚未有发保密补贴，以后两年内我能 ...
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