天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理） 只是发短信告知了，并未来得及履行正常的请假手续（写请假条）。现我妻子已回公司上班，可是公司帮我当透明人，不让我妻子做任何事情，而且今天上午部门经理找我 ...
//www.110.com/ask/question-850298.html-了解详情
在厂做清洁工作6年了，合同还未到期，由于14年底脚部受伤请假在家修养，因为本人当时也没写请假条，但也和企业领导打过招呼，当时他们也同意的，现如今，今年4月一号回公司上班单位领导就不让我来上班了，说我是自动离职，像我这样的情况我可以像企业申请 ...
//www.110.com/ask/question-3489188.html-了解详情
没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均 “再次通知，与你解除劳动关系”并提供了假通知说8月31日解除劳动关系。又让公司其余3名员工作为被告3名人证出庭，9月未见过本人工作。最终败诉，理由为我的 ...
//www.110.com/ask/question-884282.html-了解详情
我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人 从没拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了， ...
//www.110.com/ask/question-878584.html-了解详情
公司给我们发过续签邮件，及书面签通知书。我要求过公司维持原合同，提高工人工资，公司让我们自己写辞职证明，我怕写了辞职书，拿不到补偿金，所以没有写辞职报告， 。我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三 ...
//www.110.com/ask/question-3301977.html-了解详情
的人员先扣除年假，没有年假的扣除加班，没有加班的扣除基本工资。我由于怀孕呕吐严重想在1月20日~23日请4天年假提前休息，但是人事部门说不可以，必须请2天 连续超出10日，如果不写2日的事假条，就按照矿工计算，但是人事的通知里面根本没有说放假前不可以请年假，请问公司这样强制安排员工必须在哪天请年假合法 ...
//www.110.com/ask/question-18685.html-了解详情
。他又说没辞职要请病假说是手骨折，然后过了一个月他托人把病假条送到公司，病假条上写的是颈椎有毛病医生建议休息。之后公司对假条存在疑问，让他开手骨折的假条及 来过一次公司。这样的情况病历应该有伪造嫌疑。对于这样的员工公司需要怎么处理？他在公司干了有3年多的时间，这样拖着也快三个月了，公司辞退的话需要赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-2856437.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务