我和公司2012年签了8年合同，去年11月底公司不景气，给我们放假回家让我们等通知，还让我们写请假条，今年4月初通知我们回公司上班，放假期间生活费没给一分不说还给我掉换了工作岗位，工资也下降了不少，非正式员工是不是就该放假没有生活费或最低保障工资？，...
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的事打过电话，问我什么时候去上班。一直都在输液暂时都还去不了。不到半月公司就发短信让我回公司做交接。自己生病也没办法上班就答应了。去公司交接后我提了工资的事，我上班12天，之前的一些法订假期有9天加班，也没做过工资。公司的人跟我说，我没写请假条，工资没有。9天加班是去年的说不算了。像这样的情况，我该 ...
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天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理） 只是发短信告知了，并未来得及履行正常的请假手续（写请假条）。现我妻子已回公司上班，可是公司帮我当透明人，不让我妻子做任何事情，而且今天上午部门经理找我 ...
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大家好！我们公司员工受工伤治疗结束后，一直不来上班，也不写请假条，怎么能让他上班或者该怎么处理比较好啊？这期间的工资怎么算？谢谢！...
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在厂做清洁工作6年了，合同还未到期，由于14年底脚部受伤请假在家修养，因为本人当时也没写请假条，但也和企业领导打过招呼，当时他们也同意的，现如今，今年4月一号回公司上班单位领导就不让我来上班了，说我是自动离职，像我这样的情况我可以像企业申请 ...
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劳动法中的法定节日休假，反而是让员工以调班的形式去休节假日，因此在考虑后我想向公司提出辞职，但是现在又是在请假中，所以我把自己在家里写好的辞职报告以快递的 ，并且在病历单上注明了建议暂不能工作的事项。于是我把病历单、辞职单、请假条，还有工作交接表（因为都是做的账面，全是在电脑里面，所以交接内容只是写明 ...
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没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均 “再次通知，与你解除劳动关系”并提供了假通知说8月31日解除劳动关系。又让公司其余3名员工作为被告3名人证出庭，9月未见过本人工作。最终败诉，理由为我的 ...
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，后来我意思是把“休假”改“请假”就行了，她就要我找请假条。 3、最后她说自己也没有权限让我休3天只能找张铮(销售部经理)请示。 4、 电话“张经理 6、我头脑一热回电“张经理”很客气说:现在就写离职表给人事部，(找了人事部门锁着，电话人事部工作人员不在公司，我就不等了，就再次致电“张经理”我先回家 ...
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公司员工为女员工,在哺乳期内,她于1011年1月份口头电话请示领导说病了,但没有回公司写请假条,公司多次打电话让其回公司上班或补上请假条,但她都没有回公司,现在已经3月份了,公司可以和她解除劳动合同吗...
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你好，是这样的，我想咨询一下：在原公司口头提出辞职申请，领导让先写假条，第二天又提出，领导又让写请假条，在这一次请假中本人去外地，中途领导发 ，可是工资一分都没发，说我没办手续。我在这家公司从2011.10一直到2012.7.在公司上班，公司和员工没有签劳动合同。我该怎么办，难道真的工资，提成，奖金都 ...
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