2019年关于事假规定，天数，工资...
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我爱人的单位总公司本有合理的关于事假、产假这方面的规定文件，但分公司经理自行制定了另外一套 标准。 1、事假一天按六天计算，第一天扣绩效2分， 90天，绩效分扣至-240分 ，从而导致年终奖比别的同事少了很多。 并且，病、事假计分周期为上年10月至次年年底，也就是说我爱人19年的年终评定和年终奖仍受很 ...
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我公司是国有企业，员工请事假1个月怎么计算工资，公司规定10年以上按照60%发放事假工资，请问这样计算合理吗？...
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我公司是国有企业，员工请事假1个月怎么计算工资，公司规定10年以上按照60%发放事假工资，请问这样计算合理吗？...
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我在重庆市彭水县某国企工作，单位领导出了一个规定：对下面职工凡是迟到次交罚款50元、请一天事假交费100元，不是从财务工资中扣除，而是工资全发，由个人向办公室交纳现金，此行为是否合法？属于什么行为？...
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，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额 ？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发全额工资？各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！...
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（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算各种待遇的 若干规定》、《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算 ...
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