2019年关于事假规定，天数，工资...
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超出五天都要以加班钟调，这样公司是否侵犯员工人身自由？？？还有就是在不超出五天事假的同时公司有一定的年终奖，但在前段时间公司不景气的情况下公司推出以六天七小时制 年终奖呢？？谢谢哪位好律师给个我好的见解一年不超五天事假就有年终奖，而且公司规定只能请五天，超出的请假全都要拿1.5倍的加班来调休，现在公司 ...
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，请问这样合理吗？我想问公司这样做合理吗？有没有相关法律规定请病假不能按照事假算？如果公司这次或者10天病假请完了后在有病假执意要给我算事假扣工资怎么办？我要怎么维权？请看到的律师能详细介绍下，非常感谢！...
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王律师，您好，我想咨询关于事假的问题。我们公司所有员工都按正常休班那样每人休了4天班，但是领导说从今往后只允许休三天，每超一天算事假，从5月份的考勤就已经开始了，我想问下这样做是否在国家法律规定内的，若不是我们应该怎样维护我们自己的权利？请告知，谢谢...
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我爱人的单位总公司本有合理的关于事假、产假这方面的规定文件，但分公司经理自行制定了另外一套 标准。 1、事假一天按六天计算，第一天扣绩效2分， 90天，绩效分扣至-240分 ，从而导致年终奖比别的同事少了很多。 并且，病、事假计分周期为上年10月至次年年底，也就是说我爱人19年的年终评定和年终奖仍受很 ...
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请问企业请事假除了扣除底薪还要扣提成这是合法的吗？劳动法对于底薪加提成的工资事假扣薪是如何规定的？...
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我是国企职工，我单位领导规定请事假、迟到罚款向办公室交现金，不实行财务扣工资，而这种实行交现款合法规吗？事假交费实行统一标准，不分工资高低、而以上制度只对下面职工不对领导合理吗？...
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说明了事由回老家给丈夫看病，我于2014年1月9日下午回来上班，请问这是属于事假吗？工资应该怎么扣？？？？？ 今天单位发12月的工资，我查看了工资 是1900元，请问这种扣除合法吗？遇到这种情况我该怎么办？ 公司曾开会说病假（事假）一天扣除200元，并说请假期间公司员工不亨受休息日和法定假日。请问这种 ...
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我公司是国有企业，员工请事假1个月怎么计算工资，公司规定10年以上按照60%发放事假工资，请问这样计算合理吗？...
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我公司是国有企业，员工请事假1个月怎么计算工资，公司规定10年以上按照60%发放事假工资，请问这样计算合理吗？...
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