在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假 违法处，作为该合同的引申部分可以认为该条款无效； 关于“ 5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如 ...
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不能同意降薪调岗，这种情况怎么办？ 还有公司的情况如下：我在休产假前集团将公司合并到B公司，同属于一个集团，未做任何合同手续的变更，以及薪资调整的说明。合并完成后让我安心休产假，目前产假休完返回工作岗位。 我想问这种情况下我该怎么维护自己的权益？...
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您好，我是按照公司相关规定正常休息产假，应该是到明天为产假结束期，今天公司给我打电话，以单位经济效益不好，裁员减资为理由，说要给我调岗，而且还有夜班，问我能不能接受，他们调整的岗位有夜班不说，而且和我之前的工作岗位待遇相差很大，我想问一下，我坚持回原岗，接受相应的待遇，公司说 ...
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劳动纪律或者规定或者不能胜任的理由开除的话我该如何维权,谢谢关于闲聊,同事聊天玩手机的随处可见,明显是有针对性的;关于胜任工作,如果变相增加工作量或者增加难度,如何维权...
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如在办公室的文员等），后来经过协商公司同意办理停薪留职，让我自己先垫付从休到产假一共6个月的保险，说以后上班在把我多交的那部分退给我，另外还 《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来的工作岗位，河北区XX商场人员已满，没有你的位置了， ...
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）。 现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期，只给我按照当地最低工资进行支付，不知道这是否 解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准 ...
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我在一家国企工作，休产假之前工资是有：岗位工资+绩效工资组成，现在休产假了，工资只发岗位工资，没有绩效工资，这样是否合理？...
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日起至XX年XX月XX日止。 2．乙方因怀孕，无法正常、有效地完成岗位正常工作，故与乙方领导商量后，向甲方提出请长假。 为此，经双方协商一致，签订本 月起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付 ...
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怀孕了，于是及时向用工单位及所属公司汇报了情况，所属公司负责人口头上告知不会在我怀孕期间调换工作岗位及地点，但是五月中旬突然告知我要求 给我调换岗位到 表示不能接受这样的调动。负责人口头上承诺会再争取一下 适合的工作，但是一直没有消息。关于工作调动的事情，一切都只是口头上提出，，目前尚未有任何书面的 ...
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储备，产假期间应该是有工资的，但是，在产假结束后，领导意思是不让这个同事回到我们部门，根据我们公司规定，如果没有岗位上岗工作的话，是不予发放工资的。因此我现在也面临这个问题，希望大家给予解答，谢谢！...
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