不同意交，公司领导就不给我签字同意辞职。现在辞职报告在我手里，没有留在公司。 关于司服，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做 辞职的，是在请假不准的情况下被迫辞职； 2、我现在还在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？ ...
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的无固定期限，2013年2月休完产假上班（BB出生于2012年10月份），现在还在哺乳期，现在公司有意与我协商终止合同，我的情况比较特殊，所以想咨询一下懂这方面法律的人士给于高见，以维护劳动者的权益。如果公司现在终止合同需要做出那些赔偿？ 另外我在产假期间工资是由 ...
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让我调岗降工资的吧？如果单位执意说没有岗位，协商不成，我是否能直接要求法律仲裁？现在还有一个情 况就是本人虽然在公司服务了十年，做的是区域经理的职位 ，胜算大不？好像劳动合同法也有一项是关于无效合同和部分无效的说明。如果仲裁胜算大的话，仲裁我原 职上班，那么过了哺乳期（今年7月底），单位是否有权力再降 ...
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事。请了1个月多月假，过完年等医生说稳定了我就没休息了继续去公司上班了，没想到到了第二年年中，我开始修产假了，这次的考核居然也是给我需改善 要么我自己辞职！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢 ...
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也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假， ...
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产假98天。生完孩子后因孩子身体不好，想要请假照看。但是公司要求按照假期规定上班，否则视为自动离职。上班后因离家较远，无法在公司休息时间内来回喂奶，经常 要求她自动离职。请问，对于公司给予的假期（婚假、产假）是否违法？像她这种情况如果走法律途径能否得到法律支持？在孩子哺乳期内，公司能否这样劝退员工？...
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被转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（试行） 因工负伤被确认为工伤1-4级的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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到公司账号，但未下发（并被要求你回来上班我再下发）期间没有下发生活费等，现在公司要求裁人，（尚在哺乳期）被告知调离岗位提供别的岗位（仓库保管员，营业员 ）不然直接要求你自己辞职，请问我可以申请劳动仲裁吗？已经做了3年是否可以按照法律规定要求公司支付6个月的工资进行补偿？或者是根据未下发生育险去申请劳动 ...
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2年后怀孕生孩子，公司调整了我的工作岗位，今年休完90天产假后回公司上班，公司以工作任务不饱满，想再次调整工作岗位，我没同意，因为与当初来公司签订合同内容不符，不在我的工作范围之内，现公司可能会强制调整，请问该怎么办？哺乳期还没满1年。 公司除名我后可以申请得到法律保护吗？...
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在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 ...
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