不同意交，公司领导就不给我签字同意辞职。现在辞职报告在我手里，没有留在公司。 关于司服，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做 辞职的，是在请假不准的情况下被迫辞职； 2、我现在还在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？ ...
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的无固定期限，2013年2月休完产假上班（BB出生于2012年10月份），现在还在哺乳期，现在公司有意与我协商终止合同，我的情况比较特殊，所以想咨询一下懂这方面法律的人士给于高见，以维护劳动者的权益。如果公司现在终止合同需要做出那些赔偿？ 另外我在产假期间工资是由 ...
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办的信用卡，那时候是跟男友一起为了帮助他创业，后来就用用还还，因为一直，我一个人上班，所以还款不能及时。2012年我又意外怀孕了，之后就辞职养胎了，信用卡还款就更 稳定，都几个月没拿工资了，没人给我带孩子，否则我也早上班还卡钱了。不知道法律这块能否再宽限点时间，因为我们不是不还，而是目前生活都是问题， ...
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让我调岗降工资的吧？如果单位执意说没有岗位，协商不成，我是否能直接要求法律仲裁？现在还有一个情 况就是本人虽然在公司服务了十年，做的是区域经理的职位 ，胜算大不？好像劳动合同法也有一项是关于无效合同和部分无效的说明。如果仲裁胜算大的话，仲裁我原 职上班，那么过了哺乳期（今年7月底），单位是否有权力再降 ...
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事。请了1个月多月假，过完年等医生说稳定了我就没休息了继续去公司上班了，没想到到了第二年年中，我开始修产假了，这次的考核居然也是给我需改善 要么我自己辞职！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢 ...
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她和他去办离婚手续。我好友现在伤透了心，可是她现在还在哺乳期，她还在休产假，她还没有回到公司上班，还没经济收入，而她生宝宝是在家乡生的，不是在 这房子我好友应该也有份的吧？） 在这里我想请教一下各位律师，关于我好友的情况，有没有相关的法律可以保护她的权益？她该怎么做才能保障她自己的合法权益？我好友本来 ...
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乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 3、在孕期、产期、哺乳期内的。 4、乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离职职业健康检查，或者 ...
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也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假， ...
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产假98天。生完孩子后因孩子身体不好，想要请假照看。但是公司要求按照假期规定上班，否则视为自动离职。上班后因离家较远，无法在公司休息时间内来回喂奶，经常 要求她自动离职。请问，对于公司给予的假期（婚假、产假）是否违法？像她这种情况如果走法律途径能否得到法律支持？在孩子哺乳期内，公司能否这样劝退员工？...
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被转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（试行） 因工负伤被确认为工伤1-4级的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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