有公示和全体员工签名的规章制度，一个季度累计10次迟到就开除，前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。 可是现在补充问一点，这个制度是 作为开除的依据呢？若是在9月以前，公司也有类似关于迟到几次就开除的制度，那是不是以之前的制度为准,他们还是可以开除我不赔钱。可之前的制度没有在我 ...
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我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月多月之久 知道实情.而且部门经理也拿不出任何可以让我信服的评分依据. 我想请教各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益 ...
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违规吗？（因为没有签署合同，所以也没有地方体现提成，只有公司发得邮件中，关于公司制度方面有提成的规定） 4、如果公司说这个单子不是我的，我要怎么做， 发公司条，也做任何说明? 这个是否违规？有没有对个人的补偿？ 谢谢！谢谢两位律师！ 还有两个问题咨询下: 1、我现在还没有提出辞职，如果谈判崩了，我提出 ...
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去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 老师们求救了！谢谢了！我现在还没有签，可是不知道怎么办好，人事部天天催，说公司有请了律师，律师说是这样的，我该怎么办？唉，打工的人！...
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律师先生你好，我想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资，没有底薪。公司到目前为止没有给我一分钱， ...
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因为一时没有其他合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少 发放给他工资吗？ 或者只发很少的一两百。 急切期待您的专业解答非常谢谢2位律师的回答；但是我还有点想补充的问题想问，我不告而别确实于情于理是 ...
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签订的合同写的是标准工时制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“ 加班赶，这样的情况下按照领导说的不给加班费只按照产值算合理吗？ 请回答的细一点，可以增加赏分，如果真的可以追究的话也考虑请律师来解决，谢谢！...
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乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任制动员岗位(工种)工作。 2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务 1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。 2．乙方应积极参加甲方组织 ...
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大概多长时间可以结案？律师费需要多少？ 五、公司在山东济南，我户籍在内蒙，起诉或者仲裁应到哪里？ 再次感谢各位律师，祝新年快乐，万事如意！我已经在2013年9月申请待岗，待岗是我们公司内部的制度，发最低工资，公司目前工资只发到12月份。我辞职的时候还可以申请 ...
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尊敬的律师 您好， 我的母亲今年56岁，在事业单位工作，按常理应该在2010年1月退休，但一直没有接到人事部门的通知，再者不退休的工资及其 ...
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