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证,是用数码相机拍摄,照片可以显示公司在六点半之后叫员工开大会学习什么,但是不知道这个证据证明力度有多大,而且本人也不是每天都拍摄, 信息,其实我们名单是有的,然后就是推荐车险)请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息规定?公司是否已经触犯了刑法?就本人而言,我认为公司这些名单来历不明肯定是 ...
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也无法确认其合法性。 3.哈尔滨铁路局私自对合同违法鉴证、伪造鉴证,私自确认合同有效。违反《劳动合同鉴证实施办法》及《黑龙江省实施劳动部细则》。 4.多次变动 2013年4月16日,一审法院第二次开庭进行法庭调查,违反关于证人出庭作证规定,接受被上诉人带来证人王林生、高绍勇、白俊成出庭作证,属违法 ...
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负伤医疗期等有关保险待遇补充规定通知》,是企业内部制定关于劳动方面规定,被申请人没有提供其内容和制定程序合法证据,其中规定支付职工病假工资仅以 振举证不能,本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为,劳动合同是否有效法律规定由法院确认,至于是全部无效还是部分无效均由法院依法确认,当事人举证也 ...
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问题解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》(下称《证据规定》)第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、 、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实,原、被告之间存在合法、有效劳动合同关系,被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
劳务派遣关系及申请人加班事实存在,但被申请人对申请人证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁申请书、庭审笔录及其他有效证据在卷为凭、业经审查与质证,本委予以采纳。 本委认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定发生劳动争议,当事人对自己提出主张 ...
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、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实,原、被告之间存在合法、有效劳动合同关系,被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但 责任,被告在本案中并无相应举证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定,原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991年至2016年 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
变更、终止和解除,必须符合法律、法规和规章规定事实证据;不存在当事人双方订立、变更、终止和解除劳动合同事实,当事人双方仍存续原劳动关系并未 于用人单位之中、在《劳动法》实行之后被信访人又没有有效证据证明双方重新建立劳动合同关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系(即取消信访人职工身份、 ...
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规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。因此申请人并未超过申请劳动争议仲裁时效。 根据举证之事实,申请人与被申请人之间存在合法、有效劳动 责任,被申请人若无相应举证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定,申请人主张按照瓦房店市xxx中心卫生院2004年至2016年每年度在岗 ...
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了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误。 再审诉讼请求: 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院(2017)苏0213民初10102 《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误。 再审诉讼请求: 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院(2017)苏0213民初10102 《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明 ...
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