1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用， 。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩 ...
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，严重侵害我的劳动权益和切身利益并剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权。国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔 深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《 ...
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平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定 。”，更详细的解释，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， ...
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后，由企业支付鼓励金。具体标准为：依据法定退休年龄，每提前一年，奖励1000元，同时按照现公积金标准（个人8%，企业8%），一次补发到正式 平均人数，再除以12个月。 四、实施安排 1、2015年1月上旬企业审核确定2015年富余人员分流实施方案，并上报集团公司审核批准，集团公司审核批准后二个工作日 ...
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相结合的生产过程。劳动关系可以分为个别劳动关系和集体劳动关系两种类型，劳动者个人与用人单位之间形成的劳动关系属于个别劳动关系，这种劳动关系兼具有平等关系和 某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 （三）关于张某退休金数额的确定。 本案中，食品站属全民所有制性质， ...
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