今年六月份合同到期,不续,未休假按照劳动法是可以要求单位进行补偿的,我的工作是24 小时执勤的不定时工时制所以单位有文件我每年可以享受40天的休假,现在安排不了,那么我到期离职后休假补偿能要求这四十天的补偿吗,还是只能要求劳动法里面规定的年休假补偿...
//www.110.com/ask/question-16079639.html-
了解详情
本人于2011年9月入职,2012年12月份离职,期间有安排年休假一天,离职时公司说本年度年休假应该在2013年1月1日开始起才有,我现在还差几天因此没有年休假补偿。请问这种说法正确吗?如果不正确,有什么法律条款支持?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1322238.html-
了解详情
日入职的,在2017年3月31日正式离职,她现在要求公司要支付她未休年假的工资,应该怎样算? 我有看到《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,但我们在讨论时仍旧有歧义。 因为在2017年时我同事应休的带薪年假是2015.12.18-2016.12.17的,那实施办法法规的第十二条 ...
//www.110.com/ask/question-10800148.html-
了解详情
;我感觉很不合理,因为毕竟二季度的奖金是发放3至6月份的,那时我都还没有提出离职,一个这么很大的国企,竟然就这样把我的奖金扣除了(有600块钱),而且我 ?若有权的话,公司以已离职为由,拒绝的话,我又该如何做呢? 感谢律师给予指导!另外,我在公司工作三年多,还有三四天的年休假未休,可以要求公司给予现金 ...
//www.110.com/ask/question-1803776.html-
了解详情
您好!咨询一个关于年休假问题:我是2011年5月进入公司,到2012年10月离职。那我可以补休几天呢?公司相关制度如下:年休假:凡本公司员工 一年度使用。新员工自进入公司满一年后开始享受,按当年剩余时间折算年休假天数。非计件工资岗位人员年休假由个人在当年申报,部门统筹安排,经核准备案后执行;计件工资制 ...
//www.110.com/ask/question-1152835.html-
了解详情
好心的律师帮忙指点!(我很后悔没有留下交接单和休假单的证据,但公司上下班也从不打卡,考勤制度也一向就很松懈) p.s.我问过劳动监察大队了,他们说关于离职证明劳动法没有具体的格式内容要求,可以提出讨回年休工资和被扣的一周工资,自从提出辞职,公司一再为难,我是一再退让, ...
//www.110.com/ask/question-673917.html-
了解详情
1.单休,每周只休息周日,国庆、清明什么节日的也比别人少一或二天 2.没有年休假,公司就没有这个制度,没有人休过 3.公司过年放假时间为20天,但只有3天 觉得很憋屈。(工资真心低也是重要原因) 综上,我想明白的是 1.如我主动离职,以上有那条是否可认定为公司违规,要求公司赔偿(如不能,这方面可放弃 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html-
了解详情
补偿金,而我从未得到过通知,只在十几差不多二十天前得到过店铺被收回的通知,而没有辞退我的通知,且没有提供离职证明,那我是否可以根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》提出以下诉求(在该企业工作时间一年又七个半月,固定月工资5000元 ...
//www.110.com/ask/question-15360597.html-
了解详情
,补发到员工薪资里面; 3、今天公司突然改变年休假政策,提出07-08年度,没有休完年假的员工,必须休完没有休的年假,否则不给折算成薪资补发; 我已经申请下个星期离职,07-08的年假1天没休,这种情况对与我来说,相当吃亏。 我想问下各位,这种情况我是否可以申请 ...
//www.110.com/ask/question-9125.html-
了解详情
关于年休假的问题,我2017年8月开始工作,2018年9月离职,之后大约半年自己交社保,2019年2月底进入现在的单位工作,请问一下我今年是否有5天年假呢?如果没有,是因为那半年没在上班还是因为到新单位不满一年呢?谢谢您的回答!...
//www.110.com/ask/question-14089311.html-
了解详情