享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金； 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但 1号文的解释。 那么，A女士个案在劳动仲裁要求支付经济补偿金必然得不到劳动仲裁委的支持。诉讼阶段，若法院倾向用人单位需支付经济补偿金的法律依据 ...
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将我砸昏头砸粉碎性骨折外伤性脑积液外伤性脑萎缩脑外伤综合征颈椎第五节砸压缩性骨折后骨质增生颈间盘突出牙砸破碎等，因不适应机务段工作对换本溪水电段丹东领工区后任领 下半年二批，因我上访同批因我不到法定退休年龄没批，段长高长江等通过走后门违规单独给我批退休（退休金差近一半）后高长江叫嚣让我去找中央领导，我 ...
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单位下过乡的职工都按下乡表计算工龄按下表记载的出生日期办理退休，2010年我不到法定退休年龄时段长高长江等人篡改我档案（把我档案里和我身份证户口本 去北京找后段有关领导和我一起去沈阳铁路局有关部门订合同（后改为协议）规定我是工伤以身份证出生日期为准每月给我补发退休金差1200元至我去世但去年6月份丹东 ...
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，自1999年起，每年纳入三分之一。 由行业按因病致残办理退休手续的人员，经自治区劳动厅审核后、符合条件的纳入统筹，不符合条件的由企业收回，并继续 和蹂躏吗?我们恳请政府为我们伸张正义！追回该属于我们应该得到的合法权益，赔偿我们退休时至到法定退休年龄间的一切经济损失，还我们的清白！追究篡改我们年龄档案 ...
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本人今年53岁，2006年起在一家企业工作至现在，一直由企业购买社保，2011年已到退休年龄，但继续在该企业工作了,至现在已7年，工作无差错，现企业要辞退，请问是有否有经济补偿，谢谢...
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于2011年9月双方继续签订3年期限劳动合同。由于原告2013年诊断出肺癌，故到当地人力资源和社会保障厅查询个人社会保险参保信息，才发现被告自第一次与原告签订 劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下：原告生于1952年1月1日，至2012年1月1日满60岁，达到法定退休年龄。 ...
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公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算。 。2005年下半年以来，公司生产经营遇到了前所未有的困难，主生产装置陆续停车，到2007年8月全部装置处于停车状态。受化纤行业需求、企业竞争能力及资金等 ...
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公司录用已到法定年龄，女性超过52周岁，但因社保缴纳未满15年，现自行缴纳自由职业，待缴满后领取大龄失业金直至55周岁退休。公司现在录用她，但根据规定，非管理岗位超过50岁不能为其缴纳社保，合同该签劳动合同，还是劳务合同，不缴纳社保公积金等，有什么增加特别条款说明吗？谢谢！...
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当年职工集资修建的，且拥有单位上小额股份，现已到法定退休年龄，但社保尚未交够15年，现在单位在未与我商量的情况下，突然给出一份协议让我签字，协议内容是办理退休手续后返聘我，合同期限为一年，若我不签字同意，单位现在是否有权强制我退休，或变相调调岗位，降工资待遇逼迫 ...
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