超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制 、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和自制区有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 ...
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生产车间工作时间（一班制）为一个工作日，其本工资为XXXX元，含加班加点工资，外派津贴为XXXX元，按级别规定金额在XX国发放USD，其余部份在国内入 确保乙方每周至少休息一天。此条款的一个工作日是指的多长时间，加班加点是否长期都可以处理加班加点状态，如每天8小时，结果每天强制上班10小时，多出的部份 ...
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甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方工资，且非不定时工作制。但合同中有条“乙方加班加点工资按公司规章制度执行",可签劳动合同时公司并未公布此制度（也就是说乙方是不知情的）。所以2011年2月至今公司安排加班加点并未支付乙方工资。可否要求公司 ...
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中还说：“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起施行。为什么5 没出产品）分厂要求制造快、省材料、精度高，安全可靠、操作简单角度出发。我加班加点（从设计到完成投入正常生产产品只一个星期时间）。当时到现场的有；公司设计 ...
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就业劳动者。一般包括奖 金和一些补贴。 劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、 ...
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都放在奖金里了（没放在基本工资里），如今奖金也要扣除了等等。另外合同中规定：“甲方根据实际经营状况、内部规章制度、岗位和工作内容变化等，在告知乙方后， 乙方加班加点工作，则应首先安排乙方补休，在无法安排补休的情况下支付加班加点工资”这两项内容合法吗？可以申请劳动争议仲裁吗？谢谢！以前3000多的工资， ...
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安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家 诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 ...
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数量要求是按质按量完成甲方安排的工作。 四、甲方每月28日以人民币形式支付乙方工资。 五、甲方安排乙方每日工作时间早上8点至下午6点。 六、甲方安排 能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 十五、甲方依据合同十一条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的 ...
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25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济赔偿金13,300 申请人工作的6年零8个月的时间里，被申请人经常要求申请人加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班 ...
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25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济赔偿金13,300 申请人工作的6年零8个月的时间里，被申请人经常要求申请人加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班 ...
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