律师朋友： 您好！ 我的劳动争议案件用人单位不服仲裁裁决诉至一审法院，一审法院以适用简易程序于2016年3月5日开庭审理已经有四个月了，不仅未下达 ，应当在审限届满前及时作出决定，并书面通知当事人。需要转入普通程序的应在审限期限届满前及时做出决定，并书面通知当事人。”而法官只说可以第二次开庭，拒绝回答 ...
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合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说 邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观吗？ 四、一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第 ...
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、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所 ，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 ...
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吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同 ？要求2011年年假工资？ 6、第一次仲裁之后的一审产生了律师费用，在第二次仲裁申请要求，仲裁员以不是本次仲裁案件不支持，怎么办，还有什么办法可以支持？另行再 ...
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