律师朋友： 您好！ 我的劳动争议案件用人单位不服仲裁裁决诉至一审法院，一审法院以适用简易程序于2016年3月5日开庭审理已经有四个月了，不仅未下达 ，应当在审限届满前及时作出决定，并书面通知当事人。需要转入普通程序的应在审限期限届满前及时做出决定，并书面通知当事人。”而法官只说可以第二次开庭，拒绝回答 ...
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合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说 邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观吗？ 四、一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第 ...
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、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所 ，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 ...
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范围，于是裁定不予受理。 申诉人不服一审裁定，向长春市中级人民法院提起上诉。而二审法院也违反上述法律规定，未审查本案是否属劳动争议仲裁范围，便认为申诉人的请求 以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限劳动合同的问题，因双方并未形成纠纷，原 ...
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的劳动纠纷，人为扩大化，至今仍然没有解决。 被告一审答辩时辩称“由于原告已于1991年7月向平远县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁程序，平远县 起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内”。 因此，原告愤而拿起法律武器，通过人民法院理直气壮地维护自己的合法权益，是有法律依据的。 六、一审， ...
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吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同 ？要求2011年年假工资？ 6、第一次仲裁之后的一审产生了律师费用，在第二次仲裁申请要求，仲裁员以不是本次仲裁案件不支持，怎么办，还有什么办法可以支持？另行再 ...
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事实、适用法律法规、判决结果的错误也是一审的认定事实、适用法律法规、判决结果的错误。 一 本判决书，本院认为，有九个方面的认定事实、适用法律法规的 店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不属人民法院行政案件审理的范围的说法依法 ...
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