元,基本工资3500元,加工程提成,公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项:1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双 的工资包含加班工资 。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制,但又解释说双方口头约定每天工作8小时 ...
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时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定,单位不做任何解释和不给加班工资。 员工已拿到的本人劳动合同和掌握的部分加班事实申请法院申诉,法院 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请裁决 ...
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工资、技能工资两项之和)。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外,铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工患病 以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释,根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式 ...
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号 )称为“月工资收入”,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释,这些名称都是指以8小时工作制为标准,用人单位按月以 内容与事实相符,这也是本次争议中,无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次,因该合同属于铁道部格式合同,不能只凭《中华人民共和国 ...
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责任。 (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的 一审判决中写道:本案原,被申请人之间签订的劳动合同中约定,被申请人由于工作或生产需要, 为被申请人承认申请人加班了,只是加班费包括在基本工资里。如果被申请人不承认申请人加班,被申请人又何须宣称申请人的工资中包括加班费?加班费是按照加班时间和法律 ...
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,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定,单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请 ...
//www.110.com/ask/question-2314406.html-
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,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定,单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请 ...
//www.110.com/ask/question-2314397.html-
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向劳动仲裁提供此证据。 随后对方出示了我们双方的劳动合同,劳动合同上标明的是基础工资(600元)+岗位津贴+校龄津贴,还有一条是夜班补助(当时签订 单位已经向我每个月支付了除600元基本工资外,其他200元篡改为我的‘加班补助’”。面对对方提供的这些“证据”,我和劳动仲裁部门都没办法去调查真实性,不过 ...
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5日入职,签订劳动合同,约定了基本工资,岗位是设计师,无《员工手册》,无《绩效考核》。 2017年6月9日,正常拿到5月的全额工资。 2017 的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条:“因用人单位作出的 ...
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提供给公司,准备年后上班时一并到岗提交,但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书,理由为未提交病假单也未到单位上班,构成旷工,并且要求我尽快 我及时将病假单拍照发给公司人事,隔天赶到单位跟领导解释情况,得知公司运营情况不佳,正在大批裁员,并且已经发了数月的基本工资。我要求公司跟我恢复劳动关系, ...
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