元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双 的工资包含加班工资 。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时 ...
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给乙方的收入组成：基本收入+绩效收入（项目收入）+激励收入。 二、甲方给乙方的岗位确定月收入标准为：xx元，其中基本收入为xx元/月，绩效收入xx元/月 之日起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期 ...
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时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。 员工已拿到的本人劳动合同和掌握的部分加班事实申请法院申诉，法院 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请裁决 ...
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工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工患病 以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式 ...
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号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以 内容与事实相符，这也是本次争议中，无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国 ...
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方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 通过对公司人事的询问，得到的解释是“保密费包含在总工资里”，但是解释不清楚 总工资是3000 b 但是我的基本工资已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工 ...
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责任。 （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的 一审判决中写道：本案原，被申请人之间签订的劳动合同中约定，被申请人由于工作或生产需要， 为被申请人承认申请人加班了，只是加班费包括在基本工资里。如果被申请人不承认申请人加班，被申请人又何须宣称申请人的工资中包括加班费？加班费是按照加班时间和法律 ...
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给乙方的收入组成：基本收入+绩效收入（项目收入）+激励收入。 二、甲方给乙方的岗位确定月收入标准为：xx元，其中基本收入为xx元/月，绩效收入xx元/月 之日起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期 ...
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,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请 ...
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,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请 ...
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