公司出现一系列的转型，目的就是把我们无条件的赶走，请问这样的企业，有没有相关的法律来保护员的利益是这样的，我写详细一些，东方财富网是2015年12月正式对外 查到详细的资料，不多说了； 问题一：我们是2015年的10月，由前台客户经理转为后台客服员工，劳动合同并没有变更； 问题二：我们大部分员工都是从 ...
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劳动合同法 三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的 部门法律.但后者又是最高法制订的,那实际执行,到底以哪条为准？《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 ...
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出哺乳期的女职工，所以期间该女员工仍占着这个编制导致与我无法签订该岗位A的劳动合同， 而以其他岗位B代替。需待哺乳期女职工两个月后出哺乳期才能与其协商解除 邮件解释是否失效，如两个月后没有做劳动合同变更，能否以此举证，进行劳动仲裁。此邮件解释与所签劳动合同哪个更有优先的法律作用。是否我签订了B职位，就 ...
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没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同 进行。现在变更起诉的通知还没拿到，我想通过网络问问各位律师，法律方面我们公司能不能以什么条例告到他。帮我想想办法吧，谢谢你们。 问题补充： 这 ...
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觉得有用吗？还有这个有没有时效问题？那份合同制2010年签订的。相关法律条款有规定啊 1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ...
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约定的工作地点？而不是用人单位单方面指定的一个工作地点为荆州公司。（法律依据是劳动合同法中订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。本人是否可以以此为据要求解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢！对于以上问题补充几点 用人单位单方面 ...
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且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部办法》规定 非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资 ...
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劳动合同），存在欺诈、胁迫、规避企业法律责任行为，变更劳动合同部分无效，应以2006年的劳动合同为依据。 2009年6月企业给我上岗安排，聘任为核算 1.07-2013因企业控制了劳动合同变更的权利，本人不知道劳动合同的变更，无法主张合同违法变更的权利，是否产生时效问题（若干问题20条）。 2.09年 ...
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乙方同意在合同期内，不得在其他单位从事、参与、兼职工作的，甲六有权解除乙方劳动合同关系并追究乙方法律职责。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关 。 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本来谈的是双休现在搞成单休，还有这个合同整体感觉就有问题...
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变相增加工作量，请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是 较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我 ...
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