1、实际工资与劳动合同工资不符，实际工资底薪部分也超出劳动合同工资。 2、就职前口头约定月工资7000不缴纳保险，但是最近公司通知我缴纳保社保，并且缴纳社保统筹部分与个人部分，公司不承担社保统筹部分。 3、第四个月转正未按转正工资发放。 4、要求每月提供满勤奖 ...
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，商谈工资为税后1.3万元。公司领导偷换概念，将工资分为两部分，签订劳动合同工资为6000元，另7000为账外工资不扣任何费用。公司无任何绩效公司说法。无工资条。保险和公积金均按此交纳，和公司都是由公司个人汇出，且为同一个人。与公司领导交涉过，但均未变更。现想咨询，如果离职时能否要求补偿万元未交保险 ...
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我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？...
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工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者与派遣单位还存在正常劳动关系期间被用工单位合法退回的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位 也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强调一点:劳动合同约定工资与实际工资不符，比实际工资少。请问各位律师 ...
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我在一家民营企业工作,签订了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发 ...
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部门要取消，公司要解雇本部门员工，和公司有签3年劳动合同，合同书标明的工资为1320元每月，与实际工资不符，请问按劳动法来算，公司要怎样赔偿本部门员工，赔偿的 在员工不愿意的情况下把员工调到其他部门，调到不熟悉的岗位，并且要把工资下调，以此来威胁员工要求其自离，请问这是否违劳动法，还有公司没有给员工一 ...
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工作，无奈之下，只好签了工资额与事实不符的劳动合同。 问1：劳动合同工资额与事实不符，能否申请这部分无效或不完整，以实际工资为准。 入厂后公司要求 请律师您代本人处理，费用怎么收? 本人持有资料： 1.两份劳动合同复印件（原件公司没给本人） 2.工资条：2009年1月份至2011年6月份(共30份工资 ...
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进厂就办理了社会保险也缴纳了个人所得费） 2、签定的劳动合同上的工资与实际工资完全不符，劳动合同的工资只是一个普通工人的工资，但本人实际为经理，实际工资远 ，一个月5次，加班时间为19：00-24：00，但没有给任何加班费，工资单的考勤也没有把加班时间算到出勤里面，请问一下可不可以要求公司支付此期间的 ...
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工资交？（国家有没有法律规定。公司少缴纳的可以要回吗？） 2 工资分开发，底薪打卡，加班工资发现金，有无偷税漏税嫌疑？（不想这样发，对日后贷款麻烦） 3 劳动合同所写的工资，与实际工资不符，（劳动合同上为底薪2300）对员工有什么影响？ 4如何维护自己的权益，假如和公司闹 ...
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保险（和后来补发的实际工资基数不符），7月份一次性补发了我4-6月的工资，但与给我所缴纳保险的工资基数不符。7月份还和我签订了聘任合同（在编），签订 ：1、单位一直不给补缴保险，我是否可以按照劳动合同规定，可以随时解除合同？2、因签订的是聘任合同，非劳动合同，涉及到违约金的问题，我是否有权不缴纳违约金 ...
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