1、实际工资与劳动合同工资不符，实际工资底薪部分也超出劳动合同工资。 2、就职前口头约定月工资7000不缴纳保险，但是最近公司通知我缴纳保社保，并且缴纳社保统筹部分与个人部分，公司不承担社保统筹部分。 3、第四个月转正未按转正工资发放。 4、要求每月提供满勤奖 ...
//www.110.com/ask/question-9790095.html-了解详情
合同工资与实际工资不符，合同只是最基本差很多，离职补偿按什么算，申请劳动仲裁怎么算...
//www.110.com/ask/question-6444845.html-了解详情
劳动合同没有待遇条款是否合法？缴费工资与实际工资不符 ，工伤赔偿的缴费工资怎样确定？...
//www.110.com/ask/question-5378297.html-了解详情
，商谈工资为税后1.3万元。公司领导偷换概念，将工资分为两部分，签订劳动合同工资为6000元，另7000为账外工资不扣任何费用。公司无任何绩效公司说法。无工资条。保险和公积金均按此交纳，和公司都是由公司个人汇出，且为同一个人。与公司领导交涉过，但均未变更。现想咨询，如果离职时能否要求补偿万元未交保险 ...
//www.110.com/ask/question-13848175.html-了解详情
工伤认定后 要劳动仲裁 可是劳动合同和实际工资不符 实际发的工资要大于劳动合同上写的 请问赔偿是按哪一个 单位有管理写过一个工资证明 但是没有单位公章 能有用吗...
//www.110.com/ask/question-2166704.html-了解详情
我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？...
//www.110.com/ask/question-48498.html-了解详情
工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者与派遣单位还存在正常劳动关系期间被用工单位合法退回的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位 也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强调一点:劳动合同约定工资与实际工资不符，比实际工资少。请问各位律师 ...
//www.110.com/ask/question-1924877.html-了解详情
本人实际收入是 保底8000元，即底薪2800+奖金5200。但劳动合同上写的工资是1600元 。因此本人拒绝签劳动合同。 而公司要求我签个字据，拒绝与公司签约劳动合同，自动放弃社保，每个月工资2800+奖金5200。每个月规定时间发放。。这个具有法律效应吗...
//www.110.com/ask/question-2950079.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务