而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年，而人事主管设定的是1.5倍。加班工资，未休年假工资，代通知金和年终奖也都没给。。 劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。已签订的协议书 ...
//www.110.com/ask/question-15217975.html-了解详情
并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付 劳动合同法》第四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
//www.110.com/ask/question-5416202.html-了解详情
（有微信聊天记录作证）。 于是本人申请了劳动仲裁，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日 本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外，再为其违法行为 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-了解详情
员工都要被遣散回家，而我在其中）。当天就要我们都交接了手中的工作，也没有给我们书面的通知书。这种情况下，我自己知道单位是不能单方面与我解除劳动合同 仲裁的话，我首先会要求继续履行劳动合同，但如果单位不同意的情况下我都能申请些什么样的补偿？ 另外，如果单位私自给我办理了解除劳动合同的手续及停交社会保险、 ...
//www.110.com/ask/question-402490.html-了解详情
律师，您好！我媳妇在一家深圳公司的西北办事处上班，担任行政助理职位。最近听公司说要把西北办事处的助理岗位撤掉，解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年 解除劳动合同（她是无固定期限劳动合同）： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
//www.110.com/ask/question-13829228.html-了解详情
5年的劳动合同仅履行了1年零2个月被公司单方面终止？请问我怎么维护自己的权利？我是公司的一名经理，7月28日公司以能力有限没有得到大家 赔偿3个月工资，和1个月待通知金；2.社保应按照我本人的基本工资4000足额上缴并补缴医保；3.退还我的服装费1200,4.计算加班费。公司根本就没有理会，让我走法律 ...
//www.110.com/ask/question-581343.html-了解详情
自签订本合同之日起，为甲方服务至少一年以上，中间不以任何理由提出接触劳动合同的要求，否则甲方有权要求乙方赔偿相关经济损失。如果公司搬迁，不愿前往，解除 这次入职没有提供任何培训，没有提供任何培训，没有提供任何培训。 我是想解除劳动合同的，想问这个无条件要求是否合法，说按条件履行的朋友不用回答，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-12842651.html-了解详情
依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。 7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后 ，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。 九、其他事项 十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/ask/question-1789591.html-了解详情
确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始前放弃培训的或因个人原因而解除或被甲方家畜劳动合同的，应当向甲方支付 签字和和手印 乙方：签字和手印 签订日期：2018年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的“作出赔偿，公司这样处理有没有问题？ 解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务