五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 条款中并未规定是否在国有企业才算工龄 而在 国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行 工作累计满九年的； (三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按 ...
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1日将您派遣至 A公司工作，我司特向您承诺：您在 A公司 工作的工龄将累计计算并并入在我司的实际工作年限中。特此说明。 承诺函仅仅只有C公司的盖章 有如下疑问： 1、A公司这样操作是否涉嫌违法？是否存在欺骗？工龄连续计算，向我们这种情况在法律上存在可行性吗？在C公司新的劳动合同里面能写进工龄连续计算 ...
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无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄已经被买断了，在享受年休假的工龄计算时仅从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计，只能享受5天的年休假。我想咨询一下，我们单位的做法是否违反国家有关年薪假的相关政策，我好找单位给 ...
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，现在应需要，老板开了个新公司要我过去，重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方 关系后，所有福利待遇以乙方与丙方签订的劳动合同为准。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方 ...
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，共计26个月（原告1991年至2016年连续工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本 规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同”的规定，查核被告是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》第二 ...
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机构，由电力公司内部承包，每年向电力公司公司缴纳一定的费用，2002年10月签订劳动合同，开始缴纳养老医疗和公积金。负责人说我们是长期的临时工（但签订合同并未注明， 日，在水泥厂2008年2月开始续交养老和医疗，但是到2013年为止只算五年工龄，我在电力公司的六年不计在内，这影响了我的年功工资，请问这 ...
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要公司加上去年的过节费高温费等福利也算在平均工资里，否则就请病假，说他有累计6个月的医疗期。公司也是正规公司，有病假条总是准许他的病假已经休息了5天 费等福利是否不算在平均工资里能？否指定医院（他是否可以拒绝）？能否调整岗位（劳动合同上约定公司如有需要可以直接调整员工的岗位）？能否调整工资（医疗期不能 ...
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合同，这样社保都缴费在我们自己的居住地了。问题1：这样我的工龄是按照五年算，还是按照一年计算呢？ 情况二：我们在北京缴纳的社保都是按照最低基数缴纳的 性质是平时基本没有休息的，基本都集中在一起同意休息。但是对于正常工作期间，是否有劳动时长规定？我们天天被逼无偿加班，每天都要工作超过十二小时，有时候可能 ...
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一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一 制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无 ...
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