违法么？我工龄是否满10年？我要求签无固定期限劳动合同行么？我的工龄如何计算？企业年休假每年只给5天违不违法？在线律师你们好： 我是1993年参加工作在国企 单位换了新领导与我以签了3年期限劳动合同，我已够10年工龄，2008年是否应该签无固定期限劳动合同？我的工龄是否累计？每年只给5天年休假违法么？...
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五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 条款中并未规定是否在国有企业才算工龄 而在 国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行 工作累计满九年的； (三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按 ...
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1日将您派遣至 A公司工作，我司特向您承诺：您在 A公司 工作的工龄将累计计算并并入在我司的实际工作年限中。特此说明。 承诺函仅仅只有C公司的盖章 有如下疑问： 1、A公司这样操作是否涉嫌违法？是否存在欺骗？工龄连续计算，向我们这种情况在法律上存在可行性吗？在C公司新的劳动合同里面能写进工龄连续计算 ...
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开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 疑问三新员工不符连续工龄计算方法是否有法律依据？...
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无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄已经被买断了，在享受年休假的工龄计算时仅从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计，只能享受5天的年休假。我想咨询一下，我们单位的做法是否违反国家有关年薪假的相关政策，我好找单位给 ...
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，现在应需要，老板开了个新公司要我过去，重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方 关系后，所有福利待遇以乙方与丙方签订的劳动合同为准。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方 ...
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，共计26个月（原告1991年至2016年连续工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本 规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同”的规定，查核被告是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》第二 ...
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E集团全资子公司，请问我离职的话，能否诉求B公司未签订合同补偿或者公司是否有其他违规行为？AB为同一法人。另外公司有制度规定:在E集团内所属各系统、各公司内部调动的人员，须与调出公司解除劳动关系，并与调入公司签订劳动合同，工龄连续计算，合同签订次数不累计。...
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请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同 的, 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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