我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容...
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您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。 我在一家私人的公司做文职工作，现在怀孕7个半月，准备8个月的时候提前休产假，公司相关负责人告诉我：1.产假仅有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的 ...
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请教律师，我2011年休两个月经公司同意的病假,颈椎病。后公司不让我上班。公司用扣押我的奖金缴纳了2011年1月到2014年1月的保险，2月公司 。我已提起仲裁，结果还没下来。因为我现在怀孕了，公司让我签一份工资1680的劳动合同，并且合同的补充条款诸多违反劳动法，我拒绝签。我短信告知公司如果有适合 ...
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身体造成一定的影响，经常不舒服，医生建议产前离开此工作环境，所以向单位申请产前病假和产后假，该单位总公司在珠海，也在珠海为孕妇交医保社保，单位不愿意 在公司工作未满一年不能怀孕，而且孕妇是未婚怀孕，这样可以成为不支付病假工资和产假工资的理由吗？请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利？如该公司 ...
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，工作单位是私企，现怀孕三个月，之前因先兆流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45天，后由我母亲 ，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会有人证，因为 ...
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现在单位，9月份上的保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不 1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，单位只缴纳单位的，这是否合法 ...
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怀孕请了病假，我每周都会给人事正规医院开的病假单，可公司不但不发我工资，还要我出示三甲医院病假证明和病例证明！像这样不发工资违反劳动法吗？...
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怀孕了休病假，病例上写着要求休息，这不符合劳动法的规定吗...
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大家好，我是个有可能即将被公司辞退的孕妇，有些劳动法问题请教众位热心律师！ 我公司在合肥，工作在外地，合同还有一年多到期，公司即将把我工作的城市里 同意就给我调到外地逼我辞职，我知道有两个半月产前假，但不知道是不是国家硬性规定的，我想请病假到怀孕七个月之后再接着请产前假或是一直请病假到孩子出生可以吗？ ...
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，身孕也越来越大，每天从早到晚在外面跑，上班时间基本是站立的，可不可以休二个月的病假或者调换不用从早到晚在外跑的工作岗位。 但领导的答复是：不可以，如果无法胜任工作 三天调休，但领导只给我调休二天。严格来说这已经违反《劳动法》了。我也知道公司不能辞退怀孕期的女职工，但如果8个月的身孕还每天坐十趟公交从 ...
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