你好我想咨询一下劳动法赔偿问题，我工司的一条生产线搬走了，公司给我们安排的不合理，还要我们自己打辞职，我们可以要求赔偿吗...
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年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回 复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失，造成公司损失，当我问及 因这个制作样品或者试产， 不是量产产品！并且此事件，也并非是我个人的问题，我本人是CAD制图工程师，从客户提供图档 给予我司另一名工程师进行评估， ...
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年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失，造成公司损失，当我问及 当时，此事件并无照成公司实际上经济上的损失，并且此事件，也并我个人的问题，我本人是CAD制图工程师，客户提供图档给予我司另一名工程师进行评估，之后再 ...
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份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两 又仔细看了新劳动法，觉得我合同到期从2008年1月1日算，已经超过1年了，对应相关条款，应该是赔偿1个半月的工资，到底以哪个为准呢？谢谢！...
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我合同于2009年1月中旬到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两个月的薪水，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！...
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劳动法的问题:我是2010年2月1日入职广东广信通信服务有限公司，现由于本部门经营不佳，公司与我协议离职，协议离职时间为2015年8月25日，公司做出5.5个月的赔偿，当时签约时质问过“按照劳动法超过6个月应计赔满一个月”，当时领导说是因签离的日期是25号未到月底故未 ...
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在吗？我想咨询一个关于劳动法的问题，我们公司(中信汤泉酒店)被中国海外投资有限公司并购了，现在处于交接的时期，中海给中信地产出了赔偿方案，但是还没有给中信汤泉酒店出方案，现在中信汤泉酒店现任的领导在我跟公司(中信汤泉酒店)的3年合同到期的前一个 ...
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2009年6月到公司工作，8月份转正之今。 目前公司经营出现问题要裁员，合同上工资为2200，但是实际工资扣税和扣社保后事3300。合同到2011年4月底。如果公司要辞退我需要怎么赔偿？我想问一下 需要按照什么规定来进行赔偿？ 劳动法规定了这种情况能赔偿多少？...
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就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗？我不同意，公司会用什么方法对付我？？ 我该如何应对 如果我不同意， 赔偿金是不是3各月的工资=代通知金一个月+赔偿金一个月X2（公司属于违反劳动法解除合同，赔偿按双倍） 2、我能否不同意，让合同继续履行（马上年底了，现在 ...
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手续就自行离开了,因为公司有规定说三天不上班就算自动离职,而我到现在已经超过三天不上班了. 如今我听说新的劳动法有相关规定,若公司在规定时间内不与劳动者签下劳动合同,那劳动者离职后可以要求公司给予相应赔偿,我想问的是我现在已经不在那家公司做了我还可以要求他们 ...
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