请问这个公司和我签的这个协议在法律上是否合法或者说是否生效了,如果我想通过劳动部门去追缴双倍工资补偿和各种保险。这个签的协议是有法律效应吗(我是能拿的到还是拿不到双 和各种保险),请大神解答。下面有图片为证，现在签了正式合同是否可以追偿前几个月的工资双倍赔偿，请明白的律师给予回答，在这里表示感谢！！！...
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，刚进入转正工资的这月就发生这种事情。公司应该如何赔偿我呢？是半个月的双倍工资吗？另外公司并没有提前一个月提出书面申请给我。是否也要要求补偿。如果 ，我是该向上海地区提出劳动仲裁吗？青岛本地可以吗？公司已经有在让员工填写离职协议书，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？律师 ...
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、要求在职员整改协议书上签字并领取当月工资。申请人不服与被申请人协商不妥，并于2012 年1月12日分别向被申请人公司董事长和总经理发出书面的“赔偿申请” 后 元/月支付申请人2010年5月份至2012年1月份期间的共21个月的双倍工资 63000元；根据《劳动合同法》第四十七条相关规定：经济补偿按 ...
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劳动合同是属于违法行为，提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额， 我们当地法院还是公司所在地即上海的相关法院？另外，如果我现在不想再继续供职于此公司，也就是不要求公司继续履行合同，公司是否还是应该赔偿双倍补偿金？...
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，2016年7月我就此事申请了劳动仲裁，请求解除劳动合同并要求支付赔偿金、双倍工资差额均得到仲裁委支持。2016年11月用人单位起诉，法院开庭审理后，因为刚 提供劳动时产生的费用予以报销，我是否能申请此部分的补偿（一审中签订的协议书是否对此同样有效，且此费用票据均已过期，在2017年3月用人单位要求我 ...
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我是一名孕妇，现在我们公司裁人，我申请了自愿离职，协议书的签好了，签的是双倍的赔偿，现在公司又说协议书签错了，只有一倍的工资，要我从签，你觉得我的协议在法律上生效吗？...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习 至今，单位一直没有和我签订劳务合同，包括第三方协议或者就业协议书之类的也都没要签订，我可否申请这个赔偿】【我是在某通讯代理商下实习的，一般以 ...
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买保险，在今年5月离职的时候叫老板补交我的保险费和支付双倍工资，但最后只协议支付4万元。当时签订了一份离职赔偿协议书，上面有说要支付4万给我的条例，但是没有写明具体支付时间，当时只是口头说6月份发工资的时候一起支付，同时由于我当时没有很严谨的叫老板盖章，只在协议上签字了，我想知道 ...
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之日起至今，被申请人一直未支付申请人2015年12月1日至2016年3月10日期间的工资，申请人离职四个月后请求被申请人向其出具《离职证明》，要求申请人签署《知识产权 与商业秘密保护协议书》，以此为条件才可开具，，请求事项是赔偿双倍工资，两万多，我没有请律师，有好朋友是实习律师 ...
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员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业改制职工，社保关系等都在原国企改制单位保留）；工资1100 仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限 ...
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