劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职 的变更、解除和延续及违约责任 1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。 2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同。 ...
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一条变更合同为“乙方工作能力及表现差可变更，如本人有意见可映，但前提必须先服从工作安排签订变更合同）请问： 1-公司以绩效最低为由降薪降职合理吗？ 2-单位 ？ 3-我可以离职并申请补偿吗？明天（也就是周一），领导让我给予回复并签订变更合同，如果我签了对于我的仲裁申请会有影响吗？也就是我与单位签定的 ...
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岗位的申请（该申请最后领导批示：不同意） 最后给了这份辞退通知书将我辞退 可到第二天公司老板又要收回这份辞退通知书让我继续回原岗位工作 可是我已经被 在岗位A工作 08年11月1日 公司将我调入了岗位B 事先并未通知我 也未变更合同 也未出示相关文件 1个月后公司以我不胜任该岗位为由要辞退我 这样合理 ...
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劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定 该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...
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、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 2、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关 七条 合同变更、解除及终止 1、 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同： （1） 在不损害国家和第三人利益的情况下，双方协商一致的； （2） ...
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生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， ...
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或其他情况发生变化，经甲、乙双方协商同意可以办理变更合同的有关内容，并办理变更手续。 4职工退休，此合同自行终止。 5职工被辞退或犯罪，劳动合同依法 向XX市劳动争议委员会提前60日提起仲裁。对仲裁不服可向人民法院提起诉讼 十 其他约定 1本合同未尽事项或合同条款与国家法律。法规互相抵触，按国家法律。 ...
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收到。此外，本人绩效一直位列前茅，不存在不胜任当前岗位的情况，且整个部门被变更工作岗位，根本未提及绩效问题。我想请问一下：本月公司通知我们下月中旬到新 ，但公司内部平台已对我们岗位进行变更，那我们是否可申请劳动仲裁？需要提供哪些证据？何时申请仲裁更为妥当？ 请问除劳动合同外，是否需要提供岗位调动证据？ ...
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工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此政策直至目前公司都未给我看过。在告知我的当场要求在变更“薪酬单”上签字确认，我没有接受。要求公司 、法定假日的加班），业务经理根本不法安排调休，时任业务经理签字认确认了我的可延期调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于 ...
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明确表示拒绝了，并指出公司没有先和我变更劳动合同，可公司说不需要做变更处理，他们是在合同范围内执行的，因为主合同签的工作地点是“XX市及各分支机构”，要是按我们签的补充协议中还有一句话是“同一区域内的工作地点调整不再做变更处理”，我现在的工作地点是分支机构，现在调去XX市，隔的天南地北的，怎么 ...
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