工作年限37个月怎么算经济补偿工作年限37个月怎么算经济补偿.有那些经济补偿？...
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为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付？原单位与现单位有合同约定。现单位有义务全部接受原单位现有务工人员，员工收入不低于原单位水平，实现 ...
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各位律师好，我想了解下，对违反和解除劳动合同后的经济补偿办法，现行有效的法律是哪一部？听说1994年12月发布的补偿办法已作修改，那修改后的法律条文是怎样的？ 谢谢解答。我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿， ...
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计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了 ...
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的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要 ？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。2006年至2008年1 ...
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内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 ； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 同时，对2004年的《北京市工资支付规定》 ...
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一次 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条第一款 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 说明： 全体员工与深圳XXXX有限公司签订《劳动合同 工作一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除 ...
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如果起诉，除了要回拖欠的工资外，还能否要求支付经济补偿？辞职时未获批，是通过劳动仲裁才得以解除劳动合同，当时把单位告上劳动仲裁，在得到单位发放 撤销劳动仲裁的裁决。我们也对劳动仲裁的结果不满意，想在开庭时反诉单位支付经济补偿，看到各位律师的回复，信心增加不少，感谢各位的解答，但还是有点担心.........
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至7.31日。并且那张签字的单子已被其撕毁。本身病患家属就没有要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳部发[1994]481号）第六条办法进行补偿，也算对其单位的尊重，为何他们还如此反复无常，出尔反尔，我想咨询律师，我们现在有没有理由要求他们 ...
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公司拖欠工资数月，先要求与其解除劳动合同，是否能在仲裁申请书上同时请求解除劳动合同和要求经济补偿，没有辞职申请会否对判决经济补偿有影响提出解除劳动合同及经济补偿的要求，需要提交什么材料，需要提交辞职报告吗...
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