劳动合同，虽然倒签的事实员工能够提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动 劳动合同的小队长又拒不出庭作证的情况下，并不能举证证明劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生严重 工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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安排乙方在：“华东拓展”部门从事“专员”工作。 4月至今，我主要工作地址在合同工作地点，偶尔出差至公司加盟商所在城市（公司给予出差补贴，加盟商有 ，所以公司表示已经达到协调目的，但是未果。 2.公司以劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”，表示现情况是公司发生重大变化， ...
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金融危机爆发，用人单位可以根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同吗？黄律师，非常感谢您的回答！ 我再补充一下： 这次的金融危机已经造成大量企业裁员 ...
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我们公司以裁减工作岗位为理由,是属于劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况吗?可以以这个理由和我解除劳动合同吗?公司说是总公司要求减员增效,要裁减岗位.这个说法是合理的吗?同时公司的业务和生产量在上升....
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的工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 (签章) 乙方__王力__________(签章)签订日期：1996年6月1日 我认为这份合同的期限格式违法，没有这种格式，其他必备条款无实际内容，其指明的铁路 ...
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要求公司给付2倍的赔偿吗？ 4、公司还用如果我不同意用以上赔付标准解除劳动合同，公司将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（ 盼回复，谢谢帮忙！若公司以《劳动合同法》第四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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仓库收拾仓库，还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权，在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息，我认为公司和我当初签的劳动合同违反了劳动 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的两倍？ 假设劳动合同还在履行期间公司没有给《岗位说明书》公司应当负什么责任呢？？？？...
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？ 还有我没有看到劳动法之前不懂这些，前几天已经和单位签了一个“解除劳动合同协议书”里面说的是“因劳动合同订立时所依据客观情况发生变化，经协商解除劳动合同”。签 什么都不懂没理解就给签字了。这个协议书是否影响我争取和他们第三次签合同？我该怎么办？谢谢答复！十分感谢各位律师解答，问题进展。我刚刚发现我签 ...
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