物品者（须照价赔偿）。 9、因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人 伪造或欺骗出勤者。 8、使用虚假身份证、学历、工作经验、健康证及或个人资料等入厂者。 9、捏造事实骗取假期或使用虚假证明请假 (如婚、产、病 ...
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参数改错，采购没有看出来，给予确定安排了生产。包装资料到公司后，公司检验人员未对其包装资料进行验收予以生产，期间有车间员工发现其问题予以报告车间主管，但车间 检验未对其检查，已经有人提出未处理，导致这么多损失，但凡检验了发现了，包装更正都是可以避免掉这个损失的，请问公司的这个责任比例是否合理，谢谢）...
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律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行？这不是 赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得 ...
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2条规定，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会一定 容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈 ...
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钱。 而且没经过我同意，把业绩落给了别人，导致我损失10000元。 期间多次找我入职，做其公司全职员工，我提供资料入职，上下班打卡，后来得知我从未入 我说这件事结果就是客户和业绩是我的，我一再确认，他都肯定说是。 前天得知公司总部并为通过此事。这期间领导从未告知这件事，昨天找营业部经理问，她回答我领导 ...
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的，公司也不怕，也无所谓反正有保险公司在”（注：企业委派负责人如此的说） 现在该职工任然病重，做了各项检查，医院决定可以实施手术，但是治疗的手术费用 根本不存在遗传性因素！从而推翻企业所指的遗传性而未及时履行的工伤认定，及各项损失补偿~！？因家庭经济条件有限又面临急需缴纳的高额医疗手术费，当该职工亲属 ...
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,我想请问他这个是属于恐吓我吗,我该怎么办? 以下是他给我发的邮件: 公司xxx部员工xxx，自xx年xx月xx日截止xx月xx日,你已无故旷工达到4 上没人涉足你的工作领域）, 导致你开发的代码数据源均无法找回,由此给正在开发的项目造成了非常严重的损失。如此缺乏职业道德的行为公司将对你提出经济赔偿的 ...
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公司，由于没有报税导致公司被税务做为非正常户处理，后来为保证公司正常运营，到税务协商，被罚款2000元，公司负责人当时注册公司成功后，把一切资料交给公司出纳， 所以资料交给出纳，税务事宜都是出纳经手办理的，因为我们出纳是公司开始就在的老员工，我到公司后出纳没有跟我交接过税务的事情，我一直是协助处理事情 ...
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，一直处于停产状态。我从3月份过来到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护 。 四、如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关 ...
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2条规定，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会一定 容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈 ...
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