物品者（须照价赔偿）。 9、因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人 伪造或欺骗出勤者。 8、使用虚假身份证、学历、工作经验、健康证及或个人资料等入厂者。 9、捏造事实骗取假期或使用虚假证明请假 (如婚、产、病 ...
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参数改错，采购没有看出来，给予确定安排了生产。包装资料到公司后，公司检验人员未对其包装资料进行验收予以生产，期间有车间员工发现其问题予以报告车间主管，但车间 检验未对其检查，已经有人提出未处理，导致这么多损失，但凡检验了发现了，包装更正都是可以避免掉这个损失的，请问公司的这个责任比例是否合理，谢谢）...
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我也根本不知道北京总处的传真号，只知道一个有关北京的传真号就是某北京公司的，而且以前发其他传真他有写号码在传真资料上面，但是这次给我的传真资料上面没写 可是这份传真本来是领导负责的，他为了推卸责任少工作才命令我去做的。怎么办，如果厂里真的因此损失了几百万，我要不要全额赔偿？或者他们会不会起诉我？我好 ...
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证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家座机 诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了保费。我们买保险就是为了买个安全买 ...
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钱。 而且没经过我同意，把业绩落给了别人，导致我损失10000元。 期间多次找我入职，做其公司全职员工，我提供资料入职，上下班打卡，后来得知我从未入 我说这件事结果就是客户和业绩是我的，我一再确认，他都肯定说是。 前天得知公司总部并为通过此事。这期间领导从未告知这件事，昨天找营业部经理问，她回答我领导 ...
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之后就没有再支付相关费用。员工住院期间，公司照常发工资，交社保，员工出院后要求我们帮他申请工伤认定，我们提供相关资料，帮他申请到了工伤，他的情况是属于 鉴定结果，提起诉讼，因其并非是上下班必经之路导致出现车祸？ 5.我们仍然希望协商解决，对于这样的结果，我们需要如何应对才可以将损失减到最小。 谢谢！...
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，以为员工的板房宿舍不属于厂房的范围，故未将员工板房宿舍纳入投保范围，给保险公司的资料，我也发给了我的领导，最后板房宿舍没有投保。今年海南威马逊 ，员工板房宿舍被严重损坏，因为没有投保，没法获得保险公司理赔，这种情形，我应该承担什么样的责任，公司是否有权要求我做经济赔偿，如果有权，我承担的比例怎么确定 ...
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的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘 日支付申请人11月份工资7000。 2017年1月18日，被诉人多次说因为＊医院项目公司损失几十万，提出不能解决问题就去找其他人来解决，申请人当时正在修改软件， ...
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押金叁仟元人民币，如在国外发现出国前隐瞒病史及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。 第三条：经济条款： 1 双方 我能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对我很不利啊~！...
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周密的精心策划和部署及分工,据传事前已给某些部门人员打了招呼不让管! 2:事件发生当天,公司员工打110报警3次,在那么暴力的现行打\砸\抢行为下, 公司分部和客户恐慌，达到破坏公司正常经营的目的，导致公司现在已经被迫直接停业，经济损失及社会负面影响特别巨大。 公司被迫直接停业以来，带来特别巨大的直接 ...
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