我公司一员工进公司第二个月，社保手续没有办理。施工现场不听指挥，从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折，公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二 备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定，最近通过劳动能力鉴定，伤残八级。在此情况下，我公司应该如何处理，才能风险最低？如果想解除劳动关系，我公司需要支付的 ...
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员工因公受伤但还可完成受伤前职务所要求工作，但公司要求其调岗。员工是否能拒绝，若公司以拒绝调岗为由要求员工离职公司应该如何赔偿？...
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工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一处，员工脸部受伤一处，后脑勺起个包，事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性，员工20出头年轻人，请问这种情况跟公司有什么关系，员工该如何处理...
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公司一名员工，因下班回家交通事故受伤，已经由人保局认定工伤，受伤时间在去年6月份，每一个月拿一张医院开具的诊断证明书来请假。当他请假到半年的时候，公司发了一张上班通知书给他，希望他在规定时间内来上班，否则就解除劳动合同，公司这张上班通知书合理合法吗，有法律 ...
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的岗位，但当时签了工资台账，为管理岗位职务，有工作证为准，2011年10月我在公司受伤（腰椎滑脱椎弓崩裂），已进行了工伤鉴定，认定了工伤，同时现在我自己 日我在公司都是担任管理人员岗位，2013年1月1日开始公司以聘任期到期为由对我进行降岗降薪处理，公资比原来少了1450元，我不接受，再三和公司协商， ...
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公司有一劳务工人未与公司签订合同，现因为其受伤申请仲裁要求确认劳动关系，关于这类情况，公司应该如何处理最为合适？另外关于这类员工的劳务关系，公司都应该与他们签订劳动合同还是可以签订劳务合同或者其他协议？...
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我在下班时，我骑自行车被同厂的员工骑电动车追尾撞过来，导致我从车上摔下来，当时以为没什么大碍也就没有报警处理，但几天后腰部隐隐作痛，去医院做CT检查，诊断是急性腰扭伤，腰椎间盘膨出并突出（中央偏左型）。现在公司说我这病不能证明是摔伤引起的，另一理由就是说我当时没报警而拒绝办理工伤认定 ...
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一工人被施工方老板找到工地干活后受伤，却要求设计单位认定劳动关系，请问如何处理较好，谢谢！...
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每月1260元，不能拿重复工资。家人对于处理结果不同意。如何维权？ 其它情况： 考虑过进行工伤鉴定，资料不齐全，公司没有购买社保，员工未满60周岁，合同里有一条说明自愿不买社保，员工签过合同，公司没给，受伤当晚公司又拿一份合同让员工进行签字（没有盖章），说进行医疗报销，然后带回公司， ...
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，印章，门禁卡，随后在未达成任何共识的情况下，在员工面前宣布申请人离开公司，同时指示行政部员工停掉申请人的门禁卡，更换门禁密码。 随后未经申请人允许 不耻行为曝光，等待公司处理。但至今未果。 本人在被无辜受冤，蒙受耻辱的几个月中，精神几近崩溃。因工作事宜思虑过度遭遇车祸，脖子和头部受伤目前在家休养。 ...
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