了，然后老板说我违反了员工条例，一分钱工资都不会发给我。我该什么办呢？老板有权利不发工资给我吗？如果他真的不发工资给我，我该什么做？员工条例是老板制定的，“员工 天（或者1个月）后就批准你啊！现在你违反了员工条例我不会发工资给你。我想问一下这样的员工条例具有法律效力吗？我又该如何保护自己的合法权益？...
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我是国企员工，工作时间以到班为主（7：30-19：30休息24小时后19：30-7：30休息48小时），公司每次组织会议都是在我们下班后的休息时间，不到的迟到的都要罚款，看了好多这样不合法的事件，我想问下我们如何在保护自己的情况下维护我们正当的权利？...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？...
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面对如此的老板我们不想在沉默了。可面对如此老板我们如何才能得到我们最大的权利和利益，熟悉劳动法对我们的保护。可我们还是迷茫也无助了。我们没有任何有力的物证 月的考勤卡也已经上交给酒店了，我们该怎么举证和如何维护我们自己的权利有可以帮助我们22个人的劳动部门的领导吗？我们22个人是厨师长杨志强。副厨师长 ...
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掉到该部门工作，期间一直工作至今，工作内容及福利待遇和工资标准都按二线员工执行(工资平均比原一线员工增加40%),期间多次申请将原一线工人编制改为二线员工， 可以评定为二线员工，同样我不同意再回一线工作，公司如强制执行，是否符合劳动法。 请求：上述情况，我该如何应对，如果才能合法保护自己的权利，谢谢...
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也没有发放。 现在公司的说法是，政府银行债权团和公司正在进行谈判，请等待。 这种情况，我们就只能默默的等待么？奖金，工资，五险一金，我们通过法律途径能追回么？ 由于现在公司的责任，造成员工不能辞职和新公司签约，半年来生活没有保障，辞职后能不能起诉公司得到额外的经济赔偿？...
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个人，完全就是两家公司，请问： 1、我不是A公司的员工，该提成协议是否受法律的保护，属于什么性质的协议。 2、B公司与C公司重新签订服务合同后， A公司之间的提成协议也自然中止，那么我如何主张我的权利？还有1个问题 3、实际上我现在属于无业，我当初自己所在公司业务上与A公司业务相同，等于我帮忙把可能给 ...
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小时！而且周末也要加班！但却没有支付任何加班费，请问面对此种问题我应该如何保护自己的合法权利！公司只有车间人员为计件，但管理人员都为计时制！且公司上班有 ，但现在为电子打卡机！……公司因前期的打卡签名报到被原来的员工当做证物起诉公司，并得到合理的赔偿！所以现在的电子打卡数据公司可以动手脚，无法取得加班 ...
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出货规章文件、原料检测文件”等所有文件弄好了后就被辞退了!我 感觉自己是被公司以欺骗的形式，请来给企业做管理和规划，利用完之后就直接辞退！！而且辞退时 工资条照片及我在公司和员工一起工作的些照片。 咨询问题： 1.我要如何维护我的权利？先去跟公司沟通？若被公司威胁人身我该如何保护？ 2.跟公司沟通不成 ...
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又这样无理辞退我，无理克扣我工资，我这边也有相关的证据，相信通过媒体的力量还是可以争取到自己的合法权利的。 监察大队那边昨天我有打电话咨询过了，他说如果 ，被咨询的人不太清楚，稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》，详细告诉如何填写，并建议我再去劳动监察大队，让他们介入公司出具离职证明，仲裁这边没有离职 ...
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