，人力部也找其所在部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：“你们觉得我违反了银行的哪一条规定？如果指出具体的 小鞋穿逼你自己辞职。请问怎样才能说服让单位依法办事？维护工伤员工好合法权益？其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了， ...
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选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资 职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向 ...
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工伤保险不是其受理范围。我们要求劳动监察保障大队对巴洲建设集团不为员工申报工伤保险待遇的行为进行监察处理，其答复用人单位没有违法行为，不是其受理范围，处理不了。 待遇金，但是巴洲建设公司就是不配合申报，有关部门又“没有权限要求公司做什么”难道我要跪着求巴洲建设公司吗？还是要怎么样？我确实是没有办法了。...
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。。。？？领导又说不能！！！ 3我说以前也有工伤的我的工资也没低过怎么这次就低，他们没办法了又说你们干的活少，（这个不怎么好查，也费时， 东西不还，我刚拿回来他们又继续借个没完///我早就怀疑厂里领导要排挤我了 这种情况最好怎么处理啊，希望资深的律师能帮我个忙 14我的摩托车新买的第二天就被划了道伤， ...
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的生活补助费用，金额应该不会很多！至于该职工和家属们能否接受公司这样的处理结果办法或家属们认为此事能定性为工伤的，也可以通过各方咨询或以自身力量办法能评 ！附带有一句话“今天我人很不舒服的~脑壳有点昏！”既然是厂值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项 ...
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克扣工资，违法解除劳动合同，捏造虚假事实，盗用我的身份信息，于2009年申请的工伤不处理【使本人在宁波宏迪工量具有限公司（下简称宏迪公司）从2016年4月至今 不能胜任】我说，我不去，我坚持要在原（当时原工作岗位正在招收新员工）工作岗位上班，他不与理会… 第二天（2016年4月7日)我按时准备到原工作 ...
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的人力资源部门反映，人力部也找我们部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：你们觉得我违反了银行的哪一条规定？如果指出具体的哪一条我就改正！既然是我部门的员工就得按我们部门的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给 ...
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，就把一个在公司里辛辛苦苦，任劳任怨工作了14年之久的老员违法开除了！ 没有办法，为了生活。我只有去另找工作。然而，现在的宏迪公司在为本人办理社会保险却 不能办理，(也是因为巨丰公司违法乱纪，捏造虚假事实给本人申请的工伤未处理），本人多次要求巨丰公司处理，巨丰公司领导也是不与理睬！使本人从2016年4 ...
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我父亲在该厂出过2次工伤，均为获得赔偿，公司处理工伤时候承诺让其一直在公司做，我父亲对此坚信不移，认为怎么裁员也不会裁到他。去年年底，公司 ，他们也并未告知具体内容，认为我父亲是认识字的。我父亲在该厂工作20多年，现在在离职申请书上签字了，并且离职申请书明确写明加班加点工资均已结清。现在还有什么办法？...
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甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。 、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ...
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