员工严重违反公司的劳动纪律，擅自离岗，未及时发现生产设备故障，造成直接经济损失6万元。可否扣发该员工离职当月的出勤工资，及对应的应休未休的年休假和换休。...
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的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两 本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方视情况重处以5-20万罚金，作为赔偿甲方的损失。 ...
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增加工资不合理要求，并提出不答应条件就不干了，我公司未答应其无理要求，提出等公司安排施工员到场和张某办理交接手续可以离开。但是张某在公司人员未到位情况下，擅自脱离岗位，给我公司带来巨额经济损失，我公司可否追究张某赔偿责任？...
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列出详细的工作交接清单。 第四条 乙方不得将商业秘密透露给第三方，包括但不限于本公司员工以及乙方家人朋友等。若乙方违背上述保密义务，乙方应当补偿甲方的损失不 20万元，并且乙方所获得的收益应当全部返还甲方。乙方给甲方造成重大经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任和法律责任；情节严重的，甲方有权向甲方 ...
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您好，我想咨询一下公司起诉未经批准就擅自离职的员工，且因个人原因给公司造成经济损失以及声誉受损。公司这边都需要准备什么资料？...
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。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其 其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。...
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未签订劳动合同的员工，擅自离职，给公司造成经济损失，还起诉索要双倍工资。...
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由于本公司的一名派件员派件丢失，造成本公司经济损失达1500元，该员工又擅自离职，并鼓舞他人一起离职导致公司形象受损，直接客户流失。本公司该月工资就没有发。现在他到劳动局告我们公司，我们的劳动争议仲裁申请书应该如何写？...
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各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行？ ： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠 ...
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工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关 费用。 （五）、由公司负担的学历教育的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际 ...
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