3 error 楼主 员工旷工视为自动离职，来办离职手续该给工资吗？ 编辑删除 dong12......2016-10-29 00:12 按照我们员工手册上，员工无故旷工三天不来上班 不来上班，我按照我查询到的做法是先联系他过来办交接手续，如果不过来办理我会寄出告知函，如在告知函规定的时间内还没过来 ...
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本公司员工旷工三天以上，公司要求来办理离职手续并且移交公司资源，但是现在电话联系不上本人。请问这种事情该如何处理？...
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员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？...
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，未交接任何财务工作，不打招呼就自行离开。在联系到她本人后，也拒不回来进行工作交接。请问该如何处理该员工提出要求先拿工资，再回来交接。（所有员工工资都还没 处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不发放该员工工资。请问处理是否得当？...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理 ...
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我公司有一员工未经请假无故离岗6天，按照公司规定连续旷工5天公司可与其解除劳动合同（此规定员工本人已经阅读签收），想咨询一下如何合法办理退工。是否需要将解除劳动合同决定交由工会，工会同意后出具解除劳动合同通知书寄到员工本人。如果公司没有成立工会如何处理？...
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从C公司——B公司——A公司——控股集团公司，但被拒绝，称本人属于C公司员工，属于B公司子分公司员工，不享受甲方规章制度。并且C公司2018年2月26日开始未与 ，旷工、未到岗，自动离职”，称本人属于旷工自动离职，要求本人5日内办理离职手续。停发3-6月份工资及福利费用。本人6月10日继续向C公司申请 ...
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劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位者。 3：假期已满未办理续假手续者 打卡，且没有任何说明者。 5，伪造证明或涂改假条骗取假期者。 另说明连续3天旷工就可以直接开除。 我现在要求恢复我原来的岗位和薪资，不过这点貌似不可能， ...
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员工长期旷工达三个月以上，电话通知多次，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？...
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，给我开据了第二张过失单！ 今年9月15号，人事给我打电话通知我去办理离职手续，并出具三张过失单，但没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失 去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果我申请仲裁，需要掌握哪些主要证据呢。 另外，员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有 ...
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