这种减少工资又不与我解除劳动合同.是否是合法？ 我希望马上与公司解除劳务合同，并得到5个月的工资的补偿，我应怎么做？拿到什么证据和资料？请提供 卡，给我们全部员工签过，将原来的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务了，就不用发原来岗位的绩效和岗位补贴了， ...
//www.110.com/ask/question-1817035.html-了解详情
省中心补签2次劳动合同，当时为空白合同。2011年全年我工资标准比老员工少绩效工资，2015年我工资标准为老员工一半。现如今，市中心以省中心相关文件对我解聘。 领导相关责任？4条，如果我申请签订无固定期合同，且省中心不同意的情况下，我要求的赔偿金是否应该从我应签订无固定期合同之日期至今所有月份工资的2 ...
//www.110.com/ask/question-3546380.html-了解详情
工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您的只 拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，甲方应据实承担上述费用。 2、在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
补助900，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。个人认为公司加班工资、所谓的绩效考评制度上存在损害员工合法权益的行为，现阐述 。另外我们的保险2015年以前上的最低基数，2016才变为合理基数。但保险、 公积金一直不调整。本人也知道这些问题再其他企业也出现过，是否可以维权， ...
//www.110.com/ask/question-11065277.html-了解详情
，离职都是公司的老员工，离职原因就不赘述了。 现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。 我们的薪酬体系的构成是：岗位工资+绩效奖金+各种补贴+ 材料有2015年1月至今的工资清单 社保和公积金的缴存单工资基数。我们的社保缴存的基数是4400左右。 我们想咨询一下。单位这么做是否合理合法。 应发工资 ...
//www.110.com/ask/question-8987743.html-了解详情
基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：2000 元，绩效工资（根据乙方每月工作绩效的情况而定）为：1000 元，年花红根据公司效益情况及薪酬 的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并没有做废！公司想从新签订合同 ...
//www.110.com/ask/question-1730864.html-了解详情
手续。 文件中，奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工，（我单位是每个22号发工资，为当月的基本工资和上月绩效工资，本月上班16天，也就是要给我 的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职是否提出让公司补偿这一部分加班费呢...
//www.110.com/ask/question-16022497.html-了解详情
试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资， 时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未发，其理由是还没有 ...
//www.110.com/ask/question-1462158.html-了解详情
，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序， 。用手机定位、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我按时到岗上班的。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确提出异议，但公司回复不服去申请仲裁 2、 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后 文件我也签收了，每个月的绩效考核成绩我也签收了（不收不行，必须签收），故此呢，2012年全年就磕磕碰碰的过去了，先不说这年的工资发放不及时了，最起码 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务